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面试被面试官压低薪资
面试被
HR压价怎么办
答:
1.期望薪资超出预算:公司对于每个岗位都有一定的预算限制
,如果你的报价超出太多,被压价也是情理之中。2.能力与薪资不匹配:HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求,但能满足基本要求,这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者:从HR的角度来看,...
面试时
被HR压价该怎么应对?
答:
在线上沟通的时候,先告诉他们你期望的薪资范围,你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报
,比如,你的底线底薪是5000元,你可以说,你的期望底薪是5500到6000元,如果能给到这样的情况,你就去参加面试。
面试的时候谈
薪资
却遇到一些
面试官
压价,该如何妥善的应对呢?
答:
1、暗示我们的薪资整体水平,都比较低
。他这句话表达的意思就是:你刚到我们那儿工作的时候,开始工资会比较低。一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢?但凡这么说,那到后面工资也不会给太高,整体全员的薪资水平也不会太高。2、这有可能是“试用期套路”,把你当廉价...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
1.能力不匹配期望薪资
一方面,可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知,导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中,就遇到过这样的候选人:前东家平台很不错,他自己对上段经历也很满意,原有的平台背景自然就成了他议价的筹码,报出的期望薪资超过了岗位预算好几千,可是抛开...
面试
中HR对
薪资
压价,应该如何应对?
答:
当面试官问你之前工作的工资时,答案需要诚实但不死板。你需要诚实地回答,尽量不要撒谎
。尤其是过分夸大自己的薪资,后续很容易会有背调被查出来的风险,反而会让面试官觉得你不够诚实,对你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一个特定的数字,展示你所有的牌。你可以回答一个范围,工资包括你在前公司...
面试工资
被压的太低怎么办?
答:
面试
的时候,
工资
被压的太低,可以提出来自己的想法,告诉对方自己的
薪资
要求。工资是可以谈的,如果对方一个劲的把自己的工资要太低的情况下,可以告诉对方自己期望薪资是多少,这个工资是接受不了的,必须要把工资抬高 。
面试时薪资
谈低了,原因是什么?
答:
HR降低
工资
的三个出发点为了把员工的工资限制在公司指定的区间成熟的公司都有自己的
薪资
体系,每个职位设定和协商薪资范围的空间有限。因此,如果HR发现
面试官
提出的预期工资高于市长/市场平均工资,或者他提出的工资远远高于他能为公司提供的价值,HR就会想到工资压力。因为超过这个区间特别不容易保持平衡,例如...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
有个朋友去腾讯
面试
,因为各方面都很优秀,但是薪水原因他不是很满意,后来是HR帮他争取实现的,所以叫做实力够,薪水就会满足你,毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。2.
被压低工资
不能接受,就换其他面试方 如果薪水真的无法接受,那可以去找更满意的公司,总有适合自己的出现,自己一定要把握一...
发工资又不是HR掏腰包,为什么
面试
的时候都想
压低工资
?
视频时间 00:51
为什么HR
面试时
会压
薪资
?
答:
经过3轮面试,
面试官
、负责人都对他的表现给予了充分的肯定,但是HR的到来却让他不是很自在。因为和负责人谈的很好,问及
薪资
方面也在公司预期的范围内,并且明确表明可以录用。然而HR在走面试流程时却拼命地压他的
工资
,还压他的title。面对降级和
薪水
减半的硬性要求,HR让他回去思考一下。“这有什么...
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