根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有八九，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！但也不建议立刻拒绝面试官。而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺。
一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况
1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低。他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？但凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。
2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价劳动力。事实上有很多公司，用这个套路，去不断地招募员工，在员工的试用期快结束的时候，再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。
二、不要满口答应，立刻追问清楚
上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让。我们每个人上班就是为了赚钱的，他现在给了你一个模棱两可的说法，你不能就这样妥协。要知道，如果你答应了，到时候你去上班了，坑的可是你。少拿工资的，可是你自己，涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。企业是以赚钱为目的，你打工也是以赚钱为目的的，你妥协退让，它就更逼近一步。
三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态
我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性地认为用人单位第一，我们自己第二。在发生争议和冲突的时候，我们习惯性的牺牲自己，向用人单位妥协，来获得工作机会，我觉得这是完全没有必要的。在求职面试中，我们应该坚持价值交换、彼此平等、自由买卖3个基本原则。
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第1个回答 2021-05-26
可以表达自己对薪资的要求，看他提出的价格是否符合自己的要求，如果不符合自己的要求，可以委婉的提出拒绝。
第2个回答 2021-05-26
应该委婉一些指出他的问题，这样就是知道他的一些问题，自然下次也不会出现这样的问题了。
第3个回答 2021-05-26
应该坚持你自己心目中的薪资，用人有他相对应的价值，我就是值这个价，不用是你们损失，如果一味的让就会怀疑你的能力