22问答网
所有问题
当前搜索:
预离职属于在职吗
提
离职
期间还算
在职吗
答:
法律分析:需要视情况而定
,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,这时候离职就是立即辞职,不算在职。除此之外,离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的需要提前三日通知...
提交
离职
申请表还算
在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了离职报告,
只要公司还没有批准离职,就算是在职的员工
。
提交
离职
申请表还算
在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
还算在职员工
。提交申请表,表明你向公司要解除劳动合同的意愿,按照劳动合同法的规定,应该应该提前三十日(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),在公司没有作出同意解除劳动合同的表示前,你仍然是公司在职员工...
提交
离职
申请表还算
在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
提交离职申请表,还没有办理离职手续都算在职员工,可以享受在职员工的待遇
。通常劳动者提出离职申请需要提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金。《劳动合...
富士康15号提交的
离职
单,16号跑单,15号
算在职吗
答:
算
。提交离职单不意味着立即离职,而是需要经过一定的离职手续和审批程序。在这个过程中,员工仍然是公司的在职员工,需要继续履行工作职责,直到离职手续完成,因此15号算在职。
...如果我19日打
离职
,25日是否
属于在职
,26日才是离职,求答!
答:
对,如果你是19日递交的离职报告,就应该从19日这天算起,也就是说到25日这天刚好满7天,肯定要
算在职
,只能从26日起才
算离职
交了
辞职
报告那一个月
算在职
还是
离职
答:
1、交了
辞职
报告那一个月,
算在职
;没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
富士康提交
离职
单后还算
在职吗
答:
是否
属于在职
要看有没有解除劳动合同关系。如果刚提交的
离职
单,那说明还没有办理完成离职手续,目前就还在
是在职
人员。如果你已经办理离职手续,解除了劳动合同关系以后,就不再是在职了。提交的离职单后需要公司行政或人资部门确认后发给离职证明,约定那一天为最后日期,这样才算正式离职。
在员工未拿到
离职
证明前还算
在职
员工吗
答:
办理了
离职
手续,就不
算在职
员工了的。离职证明,不是离职手续中必要的,有的人需要,有的人不需要。
离职
申请最后一天
算在职吗
答:
算
,最后一天把手续也是
属于
工作时间,老板也需要支付工钱的。员工
离职
工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因
辞职
的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出离职属于在职吗
离职在职属于什么
离职属于社会在职人员
在职人包含离职人吗
离职当天算在职吗
hr问你现在在职还是离职状态
离职在职
在职为什么离职
在职一个月离职