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领导不给涨工资是不想干了吗
和
上司
提
涨工资
的事情,
领导
总是推脱,你会选择辞职吗?
答:
三、但是也有的
领导
故意压着自己的业绩,
不给涨工资
,这种时候可能会选择离职有些领导心胸狭窄,总是小肚鸡肠的看待自己的职员,担心别人把自己的风头抢过去,所以对于员工的成绩会刻意的加以掩盖,如果员工要求涨工资,领导当然就会各种理由去推脱,这种时候有这样的领导,自己好像就永远没有出头之日,当然...
老板
说:不加
工资
,你
是不是不
做了?怎么回答?
答:
如果你
不想干
的话,你就直接回答
老板
好了,老板你要真的
是不
加
工资
的话,我是不打算在这做了,因为你给我的工资不够我生活的,毕竟我还要生存了,不过谢谢老板对我的栽培。
老板
三年都
不给涨工资
,是走是留?
答:
你这种情况貌似在现在的职场很常有, 我们可以从几个方面分析一下:第一种情况:如果同样的工作,新员工工资比老员工高,
是不
是等于变相告诉人,跳槽才能
涨工资
。第二种情况:一年
不给
我涨工资,果断离开,办完离职手续,马上就去别的公司上班。他当我草,别人当我是宝。工资一年才三万多,凭什么跟你...
工作了很多年的公司一直
不给
你涨薪,你会不会辞职呢?
答:
一、当然会辞职。工作到底是为了什么?相信很多人的答案都是比较现实的,那就是挣钱养家,这个答案其实也是很多人的心声。我们在一个公司里努力工作,就是为了公司能够看出自己的才能,重用自己,每个月给自己多发一些
工资
,自己就越有干劲。但是如果自己在这个公司已经有五六年的时间了,自己就像一个透明人...
领导给
别人
涨工资
,
不给
你涨,
是不
是
想
赶你走?
答:
那你觉得领导为什么给别人涨呢?是因为人家拍领导马屁了呢?还是因为他工作表现的好或者说业绩突出呢?如果你觉得领导有想赶你走的意思的话那你还是别做了,因为
领导不
会赶一个让公司有利益的员工的。
领导
老
是不给
我涨薪,是不是应该辞职?
答:
”“一个
没
有公平薪酬制度的企业是没有前途的!公平合理的
工资是
第一生产力和第一战斗力!铁木真、袁崇焕和曾国藩的士兵战斗力都来自于分更多的钱和公平合理!”“每天向公司同事抱怨低工资并想辞职的人实际上
是不愿意
离开的。那些真正想辞职的人永远不会说什么,最终会给
老板
一个‘意外惊喜’!”从...
公司一直
没
有
加薪
,
是不
是需要辞职了呢?
答:
从公司的角度来说,效益不好,不加;
老板
小气,不加;从员工的角度来说,如果不符合
加薪
标准,就不加;
没
有加薪的余地。企业不
涨工资
?员工是辞职还是留下。企业同意员工的加薪要求是可以的。如果企业拒绝,员工怎么办?很简单,要么辞职,要么留下。员工辞职:一些员工在加薪申请被拒绝后选择离开。其实...
工作满一年,薪资没有变化,要不要辞职?
答:
暂时不要辞职,可以跟
老板
沟通一下。教你三个谈
加薪
的技巧:1. 直接沟通,了解标准 跟很多人的想象不同,其实直接和
上司
沟通加薪,是件好事,至少说明了你有企图心、
愿意
跟
上级
沟通、想创造更多价值。沟通内容尽量包含以下三点:(1)你过去一年的成绩(数字化、量化,且要跟公司的营收和战略高度相关)...
领导
一味的谈感情,却不
涨工资
还有干下去的必要吗?
答:
公司
领导
一直跟你谈理想,也不
涨工资
,无论走不走,都要想想为什么会出现这样情况。1) 可能你没有那么重要,你留可以,走,领导也可以接受 领导一直
不给
你涨工资,说明你现在做的事情只是符合岗位期望,但是没有那么重要,你对于公司来说,不
是不
可替代。企业和员工之间,自古以来就是利益关系,企业...
领导给
同事们都
涨工资
,唯独
不给
我涨,他
是想
逼我离职吗?
答:
先表现出能力,再谈条件!你面对的这个情况,你不舒服也是正常的,内心在想凭什么我拿4000,却要我去做12000的工作,其实之所以会发生这样的事,一来是
老板
现在没有人手用,二来是刚好想试试你的能力,既然是试那么肯定不会给你相应的
工资
的!要是你抱着情绪去完成老板的工作的话,那真的是百害而...
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老板拒绝加薪后丢脸吗
从来不提涨工资的员工
提加工资被拒绝要走吗
不涨工资的公司该辞职吗
老板不想给你加工资表现
不给加薪是留还是走
不涨工资最好立马辞职