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领导发工资唯独没给我多发
...工资,人人有份,我的主管把我也报上了,可是
发工资
时,
唯独我没
有...
答:
首先,我觉得是要先弄清楚情况,是因为财务造工资时疏忽导致本来该涨工资的你
发工资
的时候没有增加,还是因为主管上报后,公司没通过(既然是人人有份,按理说应该不会落下你)找到原因后,才好决定下一步怎么做,若是因为财务的疏忽,你提出来后,下个月应该是可以补上的,若是真的人人都有份,
唯
...
领导唯独没
有
给我
加
工资
,我该不该说明
答:
因为这一轮加薪已经结束,单为你一个人出面跟
老板
提的话,于你于他都不好,况且钱这个东西最难平衡,人们背地里一定没少发牢骚,说你拿的比别人高,主管也没办法,虽然你优秀,但你一个人做不了所有的事情,有时候主管也必须牺牲一下你,这反而是考验你的时候,吃亏是福,着这里很适用。
领导给
其他同事加
工资唯独不给我
加,我该检讨自己吗?
答:
因此,
领导者
应填写公司分配的任务,或者如果他正在进行,或者将其分配给以下员工。因此,领导者为您提供工作,实际上希望下属可以帮助他完成公司分配的任务。其次,任何工作,都没有损失我有一个人力资源朋友y,他的公司少于100人的员工。当他刚刚进入工作时,人力资源部部有三个人。他是该公司的招聘培训...
领导给
同事们都涨
工资
,
唯独不给我
涨,他是想逼我离职吗?
答:
你面对的这个情况,你
不
舒服也是正常的,内心在想凭什么我拿4000,却要我去做12000的工作,其实之所以会发生这样的事,一来是
老板
现在没有人手用,二来是刚好想试试你的能力,既然是试那么肯定不会
给
你相应的
工资
的!要是你抱着情绪去完成老板的工作的话,那真的是百害而无一利!在职场上跟老板谈...
工作三年了,
领导
年年都说给我加
工资
,但每年都
没给我
加,我该怎么办?
答:
6. 如果你向
领导
抱怨
工资
低或工作压力大,而你的工作成果并不显著,领导可能会让你先稳定下来,专注于工作,并承诺将来会考虑加薪。7. 在现代职场中,除了少数大型公司有明确的晋升加薪机制外,许多公司的员工加薪需要自己主动申请。不主动提出加薪,领导可能会认为你的诉求可以通过其他方式满足,这往往导致...
领导
故意把
工资
算少如何应对
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部
老板
总是故意给我们把工资少结这种情况该怎么办?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把
工资给
你们少结了。所以你必须收集好证据之后...
领导给
其他人涨的
工资
,没有
给我
涨工资 什么原因?
答:
个人认为,你应该要感到危机了!应该有这些原因:1、你的工作能力可能遭遇了怀疑,准备对你进行调整了;2、你目前的收入,在公司认为,已超出了目前你所展现的能力;3、也有可能
领导
对你产生了某种偏见;……
工作三年了,
领导
年年都说给我加
工资
,但每年都
没给我
加,我该怎么办?
答:
可以找好下一家,找好下一家以后,在和
领导
提涨
工资
的事,如果他还是拿话来忽悠你。
老板
和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上,老板看中你后,他没有给你说涨工资也会
给
你发奖金,鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提,组织好语言,自信一点,相信你可以的,不能太柔弱了。
领导
为什么
不给我
长
薪水
?
答:
我也遇到过这样的时候,自己要想向
领导
为什么要给你涨
工资
?1:你的价值在哪里(创造了多少)2:你在公司的重要性(是不是可有可无的)3:你的潜在价值(有没有发展,可以为公司创造更多价值)谁的活都不少干,领导是干活最少的,但是她创造的价值一定是最高的,自己也争取用领导的或者
老板
的心态...
领导唯独不给我
加
工资
,他这是想逼我走人吗?
答:
时间很长,你不开心,估计你会去!如果
老板不
想
给
你一个
薪水
,我该怎么办?这是常规不要给你希望!你在这里在这里,但是,你走了,不要留住你,无论如何,你的薪水和位置总是这样,你不可能有任何促销,你愿意这样做,不想做它!在一个未开封的环境中,我相信很多人都难以干燥!
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其他人还搜
领导平时总夸你但不涨工资
别人涨工资了我心里不平衡
领导给别人涨工资不给你过干
老板瞒着我给别人涨工资
领导瞒着你给别人涨工资
下属工资与自己差不多
领导的收入和员工差不多
领导给别人涨工资了没有我
主管和员工工资一样怎么办