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领导效能
结合实际论述
领导效能
测评的原则
答:
(1)主观测评与客观测评相结合的原则。坚持主观客观测评相结合的原则,具体地说,一是要分析时间因素;二是要分析空间因素;三是要分析人际关系因素。(2)静态测评与动态测评相结合的原则。
领导效能
总有相对确定的表现形态,这是效能的静态属性。相应地,我们总是要从某个确定的视角或横截面上去反映领导活动...
结合实际论述
领导效能
测评的原则
答:
结合实际论述
领导效能
测评的原则有客观公正原则、全面性原则、激励性原则、科学性原则等。1、客观公正原则:领导效能测评的客观公正原则要求评估过程和结果不受主观偏见和个人情感的影响。在评估过程中,应该采用客观、可量化的标准和指标,避免主观臆断和偏见。同时,还应该建立独立的评估机构或委员会,确保评...
领导效能
名词解释
答:
所谓
领导效能
,是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。它包括三个要素:第一,领导能力。 第二,领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比,即完成一定数量和质量的领导任务(或目标)的速度。第...
论述
领导效能
测评的原则
答:
领导效能
测评的原则包括目标导向、客观公正、民主参与、多维度评估和动态跟踪。在详细解释这些原则之前,首先需要明确领导效能测评的重要性。领导效能测评是对领导者工作成果和影响力的全面评价,它对于提高领导者的领导水平、推动组织的发展和变革具有重要意义。为了确保测评结果的准确性和有效性,需要遵循一定的...
领导效能
包括哪几个方面的内容
答:
领导效能
包括:1、决策效能:决策是领导的首要职能。决策的正确与否,决定领导活动和组织中全体人员活动的目标方向是否正确。所谓决策效能,是指决策对一个组织领导效率、直接效果以及社会环境所产生的作用或影响。一项高效率的决策,不仅能导致领导活动和组织和各项工作的高效率,更重要是还会对社会产生积极的...
简述
领导效能
的特点
答:
领导效能
的特点包括综合性、社会性、历史继承性、主观与客观的统一性、动态变化性、形式多样性。综合性:领导效能的高低优劣是多种因素综合作用的结果。社会性:领导活动是社会活动的组成部分,受到各种社会因素的影响和制约,为促进社会的发展服务。历史继承性:领导活动吸取以往的经验和教训并不断提高。主观...
领导效能
的内容不包括( )。
答:
【答案】:E
领导效能
的内容包括:决策效能、时间效能、用人效能、办事效能、组织整体贡献效能。
论述
领导效能
具有哪些特点?护理管理学
答:
领导效能
包括要素 1、领导能力。领导能力即领导者的行为能力。它以领导者的身体、心理、知识、经验等综合素质为基础,是领导者行使领导权力、承担领导责任、胜任领导工作、完成领导任务所必备的基本条件。2、领导目标。领导目标是取得领导效能的前提,它和取得领导效能的途径——领导效率结合起来决定领导效能的...
组织谈话怎么评价
领导
优缺点
答:
领导测评谈话即
领导效能
测评,具体评价领导的优点、缺点写法如下:一、优点 1、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。3、是一个优秀的领导者:思想活跃,工作中注意发挥主观能动性,具备一...
结合实际谈谈你对行政
领导效能
的地位和作用的认识。
答:
【答案】:(一)行政
领导效能
是行政领导活动的出发点和归宿 行政领导效能贯穿于行政领导活动的始终,涵盖活动的各个方面,行政领导者是以实现效能来从事领导活动的。行政领导活动是有组织、有目的、有目标的行为,其前提要素是领导目标,一切行政领导活动都是围绕领导目标展开的。行政领导者根据领导目标作出...
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