22问答网
所有问题
当前搜索:
领导裁人之前只告诉了我
人事突然跟你说要
裁人
还说
只告诉了
你是什么意思
答:
人事突然跟你说要
裁人
还说
只告诉了
你是的意思:1、平时比那位同志的综合表现要好,是出勤率高、业绩好、业务熟练等,
领导
没有把本人纳入裁员名单。2、是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,别人也在裁员名单之内,只不过还没有轮到别人而已。
公司裁员
领导只
跟我同事说了,还没有找我谈话,是什么意思?
答:
公司裁员,
领导
只找了同事谈话,没有找你谈话,说明你目前不在他们裁员的人员名单里。也许是你平常工作比较努力,表现比较好,能给公司创造比较大的价值。也许是公司决定分批的裁员,你暂时是安全的。
公司裁员
领导只
跟我同事说了,还没有找我谈话,是什么意思?
答:
原因可能有两种:第一,你平时比那位同志的综合表现要好,可能是出勤率高、业绩好、业务熟练等,因此
领导
没有把你纳入裁员名单,所以没有找你谈话。第二,是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,你也在裁员名单之内,只不过还没有轮到你而已。
领导
对我说如果要
裁人
的话第一个就是我
答:
勇敢的接受 继续努力,此处不留爷,自有留爷处。
前天突然接到公司
领导
电话通知我被公司开除了,只说是公司调整,说给N+1...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
...的
领导
说辞退我,我去厂孑办辞退可不给办,又
告诉我
给我个人放假,这个...
答:
你没犯错他是没资格辞退你的,如果在你没犯错的情况下非要辞退你,那他需要赔付你三个月的工资作为补偿,否则你可以去工会组织反应情况,或者去告他
原来
领导
通知我被裁员了,之后他离职了,还算数吗?
答:
当然算是,他说的时候,还在行使单位的权利,是代表公司对你说解约的,应当具有法律效力。前提是你要有证据证明,他提出过。
今天有人给我讲说公司一个
领导
要把我撵走,但是我只是在这个公司办公的...
答:
2、
告诉
你公司即将进行裁员 在公司宣布要裁员的时候,很多员工都是心慌无措的,深怕自己就是那个中奖的员工。可公司裁员需要花代价的,那么有的
领导
为了降低这个代价,就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境,再加上精明领导会对员工说:如果被
裁
掉,履历上不好看,影响未来找工作...
公司裁员不给补偿,我有
之前
和
领导
比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...
答:
你是想通过这个去威胁
领导
吗?我建议不要,这属于杀敌一千自损八百的行为,而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了,最好还是直接走劳动仲裁。
跟我不错的
领导
跟我说~本部门以后可能要不了那么多
人了
,一个班只能留...
答:
我觉得直接问就好了,如果你对于这份工作并不是特别看重,走不走都没有关系,那么如果需要走,你可以问下是否公司会给你相应的补偿,因为通常公司主动辞退是要按照劳动法赔偿给你的;如果你很不愿意失去这份工作,你可以这样说:我对于这份工作和我们的团队包括
领导
都非常认可,也非常珍惜这个工作的机会,从内心来...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当领导向你透露裁员信息
公司裁员喜欢裁哪些人
领导告诉自己要裁人
公司要裁人的暗示
裁员被留下是好是坏
裁员裁的都是老实人
领导知道你要被裁员了
领导透露裁员消息给我
领导偷偷和你说裁员的事情