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领导让休假不想休怎么办
...需要长期
休假
,但还年轻
不想
让同事知道,
怎么
跟
领导
说?
答:
那就只有跟
领导
私下说了,老实说出自己的想法,奖金拿不了,工资就看你跟领导关系了,必须保个编制,实在不行算停薪留职(貌似现在不允许了,但是看关系)
想请假
休息
一天,应该
怎么
跟
领导
请假呢? 很困怎么跟领导说
答:
我最近因为身体不适以至于不能更有效的工作,又
不想
因此影响其他人(或者别的听起来好听点的理由)希望能够请假一段时间(这个时间最好是在对方的底线之内),等回来之后我会更努力的工作,不辜负
领导
对我的信任和苦心。望批准。xxx 当然阁下
休息
好了以后要在领导面前多路路面勤奋一点,来保证下次请假的...
...明天回老家有点事,
休
3天跟
领导
老大说他就不开心
怎么办
答:
你好,你这种属于调休情况,本来就是属于你的
休假
时间,和领导说明休假原因,安排好本职工作,请示了领导按照公司的正规流程申请休假,
领导不
开心也不是你的问题;站在领导的角度,员工请假和长时间休假(超过2天),安排好本职工作的情况下,是没有问题的,但是在这个前提下,领导还是直接表露出不开心,...
公司不安排工作也不辞退我,我该如何
休息
?
答:
到了公司下班时间点,我们可以直接打卡离开。周末和法定
节假日
,公司没有特别说明,可以按照作息时间
休息
,等到假期结束,再次回到公司继续“养老生活”。二、找到公司
领导
,让其安排工作,让自己忙碌起来公司对自己安排存疑,对自己休息时间也不清楚,我们可以直接找到直属领导,向其询问这些事情,从...
有休班
领导不让休息咋办
答:
用人单位只要把
休息
时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假,不论是否在同一个公司工作。带薪
休假
是每一个职工的法定权利,不可以任由用人单位剥夺。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
领导不
准员工
休假怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果
给
你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你
休假
需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR...
老板不让
员工
休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
领导不让休假怎么办
?
答:
领导不让休假怎么办
? 我的领导其实其他方面还是很好,关心下属,很平易近人,就是不让我休假,怎么说呢,我算是直接下属,他要求我我休假必须亲自跟他请示,(我们不是耍周末)每次去请示都摆副臭脸,搞得... 我的领导其实其他方面还是很好,关心下属,很平易近人,就是不让我休假,怎么说呢,我算是直接下属,他要求我我...
如何用假条?
答:
1、尊敬的
领导
,您好!我家中突发事情,需要处理一天,恳请您批准我的请假申请。2、您好,领导!由于身体不适,我需要
休息
一天,请您同意我的请假。3、您好,领导!由于不可预见的突发情况,我请求
休假
一天,对此
给
您带来的不便,我深感抱歉。4、您好,领导!因个人原因,我需要请假一天,恳请您予以批准...
怎样请假才不被扣工资?
答:
一般来说,员工请休带薪年
休假
、婚假、丧假、产假(含奖励假)、看护假、计划生育手术假以及调
休假
期间,应视为正常提供劳动并支付工资,也就是不会被扣工资。如果请病假,各地关于病假工资的标准规定不一,但肯定拿不到全额工资。国家规定的是,不得低于当地最低工资标准的80%。
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