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领导让加班不给加班费
领导让加班不给加班费
该怎么解决
答:
领导让加班不给加班费
可以先进行协商处理,如果无法协商的,劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果不符合劳动者的意愿,劳动者可以到法院提起诉讼处理。 一、领导让加班不给加班费该怎么解决?(一)、先礼后兵,私下找领导协商 1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标...
安排员工
加班不给加班费
是否属于违法行为
答:
公司只
让加班
但是
不给加班费
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
公司让人
加班不给加班费
怎么办?
答:
如果你所在的公司在
加班
的时间以及劳动报酬上违反了国家法律的相关规定,你可以向当地劳动监察部门投诉,也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁。被迫加班的,劳动者可以向劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但不需要太多的证据,一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查,因此...
用人单位
要求
员工加班的时候从来
不给加班费
,这种情况是否合理?
答:
用人单位
要求
员工加班,但从来都
不给加班费
,这种行为是不属于合理的,而且也是属于违法的行为。在我们国家,有相关的法律规定,如果用人单位要求员工进行加班的话,是必须要给员工几倍的工资,一般在节假日的时候需要支付给员工三倍的工资。如果公司没有发放给我们相应的加班费,大家也是可以选择去投诉或起...
公司
要求
员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
一、如果公司
要求
员工加班却不支付加班费,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果公司让员工加班却
不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、...
公司
加班不给加班费
怎么办
答:
如果用人单位强迫劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄
给
当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
老板
说
加班不
算,怎么反击他
答:
而且一般只有说发生自然灾害这些,加班是不需要征求劳动者的意见的,而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的,要是强制性的
要求
我们加班还
不给加班费
的话,那么我们是可以走法律程序的。所以我们要是遇到这样的事情,我们最好的办法就是先委婉的拒绝,要是实在是拒绝不了的话,就应该说清楚,因为我们的...
公司
要求
员工
加班不给加班工资
合法吗?
答:
公司因生产经营需要,可以
要求
员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工
加班不给加班工资
是违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
加班不给加班费
怎么办
答:
1. 理性沟通:首先可以与
领导
或者同事进行沟通,了解
加班
原因和必要性,看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班,可以提出自己的困难和需要,希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方:如果与领导或者同事的沟通
没有
效果,可以考虑引入第三方来进行协调,比如人力资源...
公司
让加班
又
不给加班费
,提出后被辞退怎么办
答:
按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付
加班费
。但是,有些公司
要求加班
后又
不给
补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付加班费。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不...
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