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领导让员工每日汇报工作
如何看待上级
领导要求员工每天
按时间段对自己
工作
做记录,然后
汇报
给他...
答:
每个
领导
都有自己的
工作
方式,你想要在那干,领导说怎么干你就怎么干。别把不满表现在脸上,也别给同事吐槽,对你没好处。来自职Q用户:用户8753375 这个很正常啊!这是记录的习惯,这也是领导对你认可,比领导不管你强吧 来自职Q用户:刘智 ...
为什么还要我
每天
发邮件
汇报工作
进度呢?
答:
下属好像
每天
都很忙,作为领导,他又不好意思经常去过问。因而,作为下属,你要明白领导的这种心理,主动向
领导汇报
自己的
工作
进度,让领导心中有数,而不要等到工作做完了再向领导汇报。有时侯工作中一个小小的疏忽,发展到最后就可能会演变成大错误,所以你越早向领导汇报自己的工作进度,他就可以越早...
每天
都让下属写
工作
报告的
领导
是什么心理
答:
你管他什么心理,你只需要知道不论他什么心理,你都得按照他的
要求
做啊,牢骚也发不到他身上,只能试着欣然接受啊。。。写报告就写呗,写多了之后,信手拈来,省的
领导
还找其他乱七八糟事给你做。。
领导要求
我
每天汇报工作
,是因为什么?
答:
最后,形式主义让说话比说话更糟糕!很多
员工工作
做得很好,但是不善于汇报,所以只是简单
汇报工作
。2.很多
老板
都有一种心态。在他心里,我不知道你今天做了什么就意味着你今天什么都没做!所以他要控制好你的工作情况,随时了解你的工作进度,否则就是在骗我的工资,尤其是在小公司!通过
每天汇报
你的...
作为
老板
,如果
让员工每天
写
工作
日报,每周写周报每月写月报,会不会被...
答:
一、作为
老板
,不用过分考虑
员工
的感受,也不
要
怕被员工骂 如果怕被员工骂,那就不是一个合格的
领导者
,不是一个合格的老板。作为老板,重要的是将业务做的更好,让大家在公司有更好的发展前景,让大家都能够升职加薪,这比什么都重要。遇到类似的事情, 记住一句话,先固化,再内化。很多事情,虽然...
领导让
我写
每日
每时
工作汇报
,是要辞退我吗?
答:
领导者
是对你得一种重视,不是辞退,为了看你得写作能力,未来提拔你
作为
老板
,如果
让员工每天
写
工作
日报,会不会被员工骂?
答:
因而,公司组织优秀职工分享经验,并对于一部分职工曝露的难题,开展分析、辅导和改正,职工是从心里感谢公司。日报、周刊和月报仅仅管理人员进行管理行为的一个非常小的点,它就是一种
工作
情况
汇报
方法,
让职工
写这个,被骂是毫无疑问的!由于人性是扬长避短的。二愣子都明白写这个是对职工的不信任,期待...
刚入职一个多月,今天下班前
领导
叫我把
每天
做的事情记下来,月底跟他
汇报
...
答:
至于
领导要
你把
每天
的工作都记录下来,然后月底向他汇报的情况,同样是在重用你的意思……别人都不用汇报,单单是你要向领导
汇报工作
,说明领导对你另眼看待……注意,这不是挑刺儿,这是重用!事实上,工作中做好工作小结,把自己工作中的心得体会、工作要点记录下来,这是起码的要求,一个人要想进步...
老板
绕过你的上司,让你
汇报工作
,遇到这种情况你会怎么办?
答:
自然,碰到特殊情况,大家可以先实行后汇报。这就要大家搞好随机应变,与此同时,考虑事情也不能太片面性,兼具上下,不可以瞻前顾后。领导规定跨级汇报,违反了公司次序汇报标准,但做为
职工
,需立即、合理地向
领导汇报
,并把本次汇报纪录开展汇总,向隶属领导讲清。做为基层
员工
,大家既必须听从隶属领导...
老板
如果
让员工每天
写
工作
日报,每周写周报,每月写月报,会不会被骂...
答:
如果我是这个公司的
员工
,虽然不会直接开骂,但内心肯定会有抵触情绪的。因为员工的追求各不相同,通过写日报、周报和月报,诚然可以促进一部分员工成长,但员工都写了,那么主管和部门经理的管理职能又干什么呢?员工就是员工,主要职能是保质保量完成
领导
安排的
工作
任务。对于工作中暴露出来的弱点,员工的...
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