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领导让我一个人兼两个岗位
领导让我一个人
做
两个岗位
,这是机会还是个坑?该怎样选择?
答:
可以以关心公司的角度和
领导
聊聊天,一方面显示你对公司的关心,另一方面也能让领导忙碌的过程中想到你,当然你也可以侧面的了解公司目前的命运。如果公司一切向好,我觉得你可以在公司稳定一段时间2-3个月之后和领导聊聊工资的事儿。事情也得有人做,业务也得向前推进,所以会看合适了试图安排
一个人
身...
电子厂里
领导
安排
一个人
多
岗位
你会怎么做?
答:
如何看待
领导
并不重要。如果你能说服领导不让你做
两个岗位
的事情,那你也可以,但几乎不可能。改变领导的安排行不通,对领导的想法也没有意义,因此你得做好规划,想明白领导安排你做两个岗位工作的动机是什么,如何更好的把工作处理好。如果自己周转不过来,当然可以跟领导提要求,提需求,大家都是公...
...因为公司人手有限,
领导让我
兼顾
两个岗位
,我该怎么办?
答:
既然
领导
这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的
职位
或提工资。一方面做好员工们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
公司要求
我一个人
做
两个
人的
岗位
工作我有权拒绝吗?
答:
有权拒绝。
老板
不招人
让我一个人
做
两个
人的事,又不跟我说加工资的事,该怎么办...
答:
得到
领导
的认可之后,可以询问一下
老板
新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期
我一个人兼
任
两个岗位
,工作上压力和工作量都比较大,长期兼任下去可能还会经常加班完成工作任务,您看是否可以加一些兼任岗位的工资。
公司为了省钱,要
我一人兼两个岗位
。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和
领导
谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?公司要控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作
让一个人
做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
领导
总是
让我
做其他
岗位
的事情,这是在故意栽培我吗?
答:
之所以会
一人
身兼多职,大多具备
两个
条件。第一,公司缺人而
领导
不想再招人。第二,答主有意或者无意地向
老板
传递出了
一个
信息:你可以做好这另外的活儿。可能是来源于偶尔一次帮忙做了某一件事,接下来这件事就莫名其妙归属你。或者说这件事不需要太大难度,老板觉得以你的能力可以搞定。所以如果不...
...但
领导
还想要
让我
再兼顾人事工作,我该怎么办?
答:
我在
一个
乡镇政府机关工作,目前负责的工作已经相当繁重,但
领导
却希望我能够同时兼顾人事工作。面对这种情况,我应该怎么办呢?首先,我需要对目前负责的工作进行一次全面的梳理。这样,在不同的时期,我都能清楚地知道哪些方面是工作重点,确保各项任务得到有效推进。其次,我应当加强与领导的沟通,及时汇报...
领导
要你
一个人
干
两个
人的活,又不肯加工资怎么办?
答:
证明是这个
岗位
本来就只需要
一个人
,如果是
领导
安排
两个
人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
...
老板领导
给我安排了
两个人
的工作给
我一个人
做,太累了实在做不了...
答:
如果是制造的直接工作者,你
一个人
干
2
个人的活?你是怎么确定是自己干2人的活的?如果和你相同或相近
岗位
的人都和你一样 这个就没办法了.干就干不干就走人.没人强迫你.如果你是间接人员 先把自己的工作做好.再考虑干增加的工作.这种事情你要慢慢给
上级
讲. 不能着急 如果人员招到了还不给你...
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