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领导让我裁人怎么办
领导
突然宣布要裁员,
怎么办
?
答:
1、听上司的话,按上司的意思办,让上司放心 职场有个性自然好,自然无可厚非,但能做上司,一般都有过人之处;要么经验丰富,要么能力过人,要么业绩突出,要么人际神通。按照上司的意思办事,自然没错;有错也是他顶着。在上司面前,你是听话的羔羊。在别人眼里,你站在上司的一条线上。有上司的庇...
领导
挖坑让你裁员
怎么办
答:
你可以根据
领导
的要求材料,
裁
掉那些公司最不需要的人。如果员工不接受裁员,hr还会电话告知员工家属,甚至父母,告知他们你在单位表现不好,单位要辞退等。很多员工父母年迈,听到这个消息会为自己的孩子担心焦虑,这时一定要跟自己的家人打好预防针,让他们不要过于担心,如果一旦接到该类电话,请及时反问...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门
领导
说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
公司经营不善突然要裁员,中年的我该
怎么办
?
答:
3.积极配合,争取最大赔偿。先不说这有多丢人。重点是那一瞬间,你在全公司的形象都蒙羞了,你让你的
领导
很难堪。虽然我完全理解作为一个中年人的负担有多重,但是在事实无法改变的情况下,情绪失控是一件很可怕的事情。试着保持冷静。如果可能的话,和你的
老板
单独谈谈。你可以适当的说,你为公司做...
承包厨房
老板让
裁员
怎么办
?
答:
承包厨房老板让裁员,这个没有办法只能照做,可以
裁
掉那些工作效率低,平时不是特别用心努力做事的员工,不要有其他的想法,
老板让怎么
做怎么做就是了。
被公司
裁
掉了 应该
怎么办
答:
假设自己被公司
裁
掉了,应该
怎么办
呢?答案其实很简单,那就是洒脱离去,接着找下一份工作。俗话说此处不留爷自有留爷处。 我曾经也经历过裁员,被裁的那一刻说实话心中很是难受,甚至无法接受。因为公司在裁员之初没有一丝风信儿,周六人事给打电话,说有急事让去...
公司裁员
怎么
和
老板
谈
答:
你会让
老板
觉得你在惩罚他。除了经济补偿,提前30天通知解除劳动合同也很常见。 公司裁员
怎么
和老板谈2 为什么很多公司裁员,老板都是
裁
那些看起来很“勤快”的员工? 一、真正厉害的人,都懂得共赢思维 大家把资源进行互相整合转化,如此才会走更高,行更远。 在不同人的圈子里,有着不同的氛围。如果你身边的人都...
老板让我
开除一个没有犯错而且还很敬业的文员,又不想赔钱,该如何应对...
答:
那无论结论怎样都可以承受了。非常好
解决
,你也就试想一下那人如果是你,你也就找到答案了。这个老总今日有这种心理状态看待他人,下一个或许便会就是你。做为企业的
领导
阶层,你需要有自身的判断能力,有自己的主见。企业也不想要放弃的损害,居然要职工来承担,你觉得合适吗。
公司变相裁员如何应对?
答:
有的公司比较恶心,会让直属
领导
或者HR来找你谈话,委婉对告诉你公司不需要你来,然后给你一个月的时间找工作。如果你到时候不走,就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。这时候很多人在这样的威胁下,就会承受不住压力,觉得自己肯定斗不过财大气粗的公司,只能忍气吞声,主动离职...
偶然得知
领导
要找机会辞退自己,应该
怎么办
?
答:
二、不管您走或是留,工作中不但不可以走形、形变、松懈,并且应当更勤奋 您客观的思索一下就能搞清楚这一大道理:你优良的印像,是
领导
干部最后留有你的最重要要素、实际原因。公司低迷的状况下
裁人
是一个很一切正常的状况。这一环节公司必须留下一些可以努力工作、不辞劳苦、权利适用公司的职工。不管...
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