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领导让我裁员怎么办
领导
突然宣布要
裁员
,
怎么办
?
答:
1、听上司的话,按上司的意思办,让上司放心 职场有个性自然好,自然无可厚非,但能做上司,一般都有过人之处;要么经验丰富,要么能力过人,要么业绩突出,要么人际神通。按照上司的意思办事,自然没错;有错也是他顶着。在上司面前,你是听话的羔羊。在别人眼里,你站在上司的一条线上。有上司的庇...
公司要
裁员怎么办
?
答:
1、任何时候,
裁员
都是“优胜劣汰”。我们应该做的就是,如何让自己成为能胜出的“优”。2、要保住饭碗,给三条建议:1)、眼里有活。只要是自己力所能及的事,就先把它做了,不要成为那种上司说什么才做什么的职员;2)、能者多劳。不要因为某个项目不在你的职责范围里就不去做,多多毛遂自...
领导
挖坑让你
裁员怎么办
答:
你可以根据
领导
的要求材料,裁掉那些公司最不需要的人。如果员工不接受
裁员
,hr还会电话告知员工家属,甚至父母,告知他们你在单位表现不好,单位要辞退等。很多员工父母年迈,听到这个消息会为自己的孩子担心焦虑,这时一定要跟自己的家人打好预防针,让他们不要过于担心,如果一旦接到该类电话,请及时反问...
如何正确
处理裁员
的问题
答:
9、下逐客令。除了一些例外情况,你最好在一天或一周结束前下逐客令(我认为星期五是公布
裁员
的最佳时间,因为可以让被解雇者在周末缓解压力)。下逐客令似乎很残忍,但实际上这样做无论对离职者还是留任者来说都更好。10、继续前进。让员工们互相道别,然后还要继续前进,这是一个领袖所必须具备的素质。
公司要
裁员
,你该
怎么办
?
答:
做好准备,生死有命呗。我觉得我首先会做的就是先做好自己会被裁掉的准备,可能是因为我的心理素质比较差吧,如果不给自己一点心理建设的话,我怕到时候我会特别受打击,特别难过。所以我大概会在
裁员
之前经常提醒自己可能会被裁掉,这样到裁员的时候,我也不会特别难以接受。其次我可能就会从这个时候...
公司突然
裁员怎么办
答:
首先,如果公司的
裁员
程序合法,符合裁员条件,员工可以要求获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式因地区和公司而异,但通常是按照员工的工作年限和工资水平进行计算。员工需要了解自己的权益和补偿标准,以便在合适的时候提出要求。然而,如果公司违法裁员,员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对...
面对
裁员
不慌张,一旦被裁该
怎么
应对?
答:
充分利用企业规模
裁员
的机会,跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作,尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。二、确定交接安排 离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的,你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了,就不要拖泥带水,双方把应该还给对方的东西换了,对双方都是好事。不然的...
公司
裁员怎么
和
老板
谈
答:
你会让
老板
觉得你在惩罚他。除了经济补偿,提前30天通知解除劳动合同也很常见。 公司
裁员怎么
和老板谈2 为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工? 一、真正厉害的人,都懂得共赢思维 大家把资源进行互相整合转化,如此才会走更高,行更远。 在不同人的圈子里,有着不同的氛围。如果你身边的人都...
公司变相
裁员
如何应对?
答:
4)孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被
裁员
的小伙伴说自己被裁员之前,工作氛围突然很诡异,同事们都不和你说话,每个人都在疏远你,大家除了工作交流,别的什么都不会说。其实有些氛围是公司故意营造出来的,实际上是为了让大家互相猜忌,这样这时候就有很多人为了巴结
领导
,会主动顺着领导的意思行事...
如果公司即将
裁员
,员工应该如何应对?
答:
不要出错!不要硬站出来,不要主动做自己不熟悉的事,不要主动做自己不擅长的事。如果要做的话,需要
上级
明确的公开指示,留下痕迹。同时不要放弃警惕,时刻关注公司和上级的动向。企业大规模
裁员
时,我们要做的第一件事就是不要慌张!冷静分析,采取正确的战略,走适合自己的正确职场道路。
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