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上级领导让我裁人
领导
私下和我说要
裁
个人事,
让我
干(现岗是销售内勤,以前干过人事),又...
答:
你这个
领导
就是想借
裁人
的理由,趁机占你的便宜,这种话从领导嘴里说出来更象是在和你调情,有勾引你的意思。你还是小心为上,做好找新工作的打算,万一你拒绝他有可能会给你穿小鞋,这种可能性是存在的。还是早做打算,找到新工作你就主动了。鄙视这个领导,祝你顺利搞定。
年底接近过年,部门完成项目也准备结算,
领导
开始变相排挤裁员给我心里压...
答:
1. 诱导辞职。这个是公司经常采用的做法,这种做法的前提是部门负责人需要和公司HR思想高度统一,能够站在公司的层面上去思考问题。部门负责人会通过公司发展、行业发展、个人发展与岗位匹配度等方面去让员工自己觉得“自己是时候离职了,在在这儿待下去也不会有更好的发展”应对之策:不要轻信他人之言。...
公司
领导
通知要
裁人
,有赔偿吗
答:
1、同意1月后走人,因为公司算是提前30天通知你了,因此你可以得到工龄补偿,因为是半年以上,公司应该给你1个月工资作为补偿。就是按下面的劳动合同法40条办。2、不认可,这时需要劳动仲裁,一般还是会赢,但时间较长,赢的结果是2个月工资的赔偿。就是按下面48条办。中华人民共和国劳动合同法:第...
领导
和我说要裁员,两个员工留一个,
让我
学会她的工作,这是什么意思?_百 ...
答:
这个意思就是她的工作让你做了,她将面临失业了,她就是被裁员的一个了,而你则是留下的那个了,这是再明显不过的暗示了,所以你要好好学了,这样就可以留下来了。
老板
让我
开除一个没有犯错而且还很敬业的文员,又不想赔钱,该如何应对...
答:
那无论结论怎样都可以承受了。非常好解决,你也就试想一下那人如果是你,你也就找到答案了。这个老总今日有这种心理状态看待他人,下一个或许便会就是你。做为企业的
领导
阶层,你需要有自身的判断能力,有自己的主见。企业也不想要放弃的损害,居然要职工来承担,你觉得合适吗。
作为一个便利店店长,
上级领导让我
辞掉一个员工,我要怎么和员工说啊,能...
答:
这种得罪的事,你得提前做铺垫,不能直接说,不然被辞掉的员工会被其它人说三道四!你可提前说现在大家工作能力提高了,店里不需要这么多员工,所以近期会裁员。
前些日子
领导
私下和我谈话,说要
裁
人事,
让我
干(以前曾经干过人事),又...
答:
我感觉他的意思 就是想上你,然后裁员,让你顶替人事的位置,但是前提是你要让他上,乖乖听他的话。 不然你说他跟你说暧昧的话做什么?他是想看你的态度,是想出差,还是让他潜,他再帮你上位,让你变成人事。
领导
想辞退你,会通过哪些“不会明说”的方式来赶你走?
答:
当
领导
想要赶走你时,不会明说裁员,既会伤害你的自尊心,还容易导致公司赔偿,因此,大多数领导就会采用增加指标压力、增加很多工作量的方式,打击你的自信心,让你知难而退。人最害怕,没有归属感和安全感。被边缘化的员工,才知道被领导当成“透明人”,感觉多么痛苦。但凡有理想的职场人,都想在...
领导
把我们几个叫到办公室说,现在是生产淡季,公司需要
裁人
,你们不符...
答:
公司裁员 1、与公司签订合同到期,公司裁员 2、从未签任何合同、公司裁员 3、工作态度极差,无故迟到,旷班,合同写明,可终止合同,施行裁员 以上三点的原因,才可以施行
裁人
,首先不要管什么原因,法律意识淡薄才是你们被无缘无故裁掉的根本原因, 其次,裁人为什么不问原因呢?最起码你要知道你...
面对
领导
的口头辞退,员工该如何应对呢?
答:
可以向有关部门申请劳动仲裁,并提交上次谈话之中保留的证据。因此,当
领导
口头辞退我们,并单方面公布裁员信息时,最好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想,你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜,我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。
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其他人还搜
领导偷偷和你说裁员的事情
领导透露裁员消息给我
当领导向你透露裁员信息
我主动让领导把我裁了
公司让你裁掉手下的人
领导裁人之前只告诉了我
老板让我开除别人怎么说
领导让你开除部门员工
部门领导说可能要裁员