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上级领导让我裁人
因为
领导
违章指挥
让我
在井下单人作业,我拒绝了他们,所以要开除我?
答:
我觉得违章指挥让你在井下单人作业的
领导
,是一个极其不负责任的人,因为出了事,他顶多花点钱,而你付出的是生命的代价,这样的工作单位劝你趁早离开吧!毕竟保命要紧
因得罪
领导
,今天领导和人事找我谈话,意思
让我
自动离职。怎么处理?第...
答:
试用期包含在合同期之内。如果没有合同,可以违反劳动法为由申请劳动仲裁。辞退的话,可以要求6个月的失业补偿。自行购买的社保与劳动合同中的社保也许不一样。年终绩效是不可能有的,只会补偿最低岗位工资。一般成熟的单位,都不会主动辞退员工,那样负担的失业保险过于沉重。明智的
领导
,会逼员工自己辞职...
为什么被
裁
的总是你?
答:
很多人就这么“被下岗”了,虽然不少人都拿到了应得的补助,但是收到的“优化”理由却让人难以接受。理由一:出去好找工作
领导
:小明啊,现在公司经营压力有点大,我们部门的业绩也比较差,经过公司研究决定,可能需要你离开我们的团队了。小明:为什么是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,...
领导让我
辞职我干了15天的工作赔偿工资吗
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
直接
领导
处处针对我,还组团打压我,我应该留还是走?为什么?
答:
选择离开,因为这
领导
的态度已经很明显了。
自己工作能力不行
领导让我
辞职, 这种情况能获得补偿吗?
答:
现在(8月23日)公司人事给我发了辞退通知,说因为我不胜任这份工作,
让我
做好交接工作,9月20日前离职!能得到赔偿吗?标准是什么?如果不签劳动合同,肯定是要赔偿的。一个月后发双倍工资。根据劳动合同法第40条的规定,如果出现下列情况,雇主可提前30天书面通知劳动人或支付劳动人额外一个月的工资...
建议
领导裁
掉同事,领导说调查
答:
把工作能力差、人品差的人开除,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,
领导
出面召集...
公司裁员,
领导
跟同事说要
裁
的人是我,他是什么心理
答:
公司要节约资本 公司不养闲人 如果五个人可以完成的工作 为什么还留十个人呢 如果在众多员工中裁员 首先要
裁
的就是工作能力差的 所以你应该提高专业技能 提高自己的工作能力 让老板觉得你是有价值的。
公司说要
裁人
,一个月了,都还没开始裁人,整天没事做,我该不该问问我领 ...
答:
不会提前通知你的。你应该有签劳动合同,正规的单位如果把你辞退你可以要求赔偿。记得走的时候要求公司人事给你开离职证明,写清楚你在该公司上班时间,*年*月*日-*年*月*日。盖公章。如果公司不给你工资,你可以拿着这个 劳工合同到劳动监察大队进行投诉。最好联系你的同事一起,人多人家才会重视。
我单位要
裁人
,被裁人是
领导
的亲戚,求各种方法和经验,最终目的将人辞退...
答:
请
领导
自己去找其亲戚谈话就可以了。如果可以,看看是否有类似公司帮其再找个工作就最好。
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