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领导问你对他的评价
领导
来私底下
问你
,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答:
第一、看
领导问的
是哪一个方面了,如果是工作上,你可以告诉他,你刚来没多久,还不太了解主管这个让人,不过从主管平时的工作态度,可以看出这个人很实在,对事情很较真,工作一丝不苟,跟着对方干活有动力,当然,你要是抓住主管的把柄,要想报复对方,你也可以直说他在某一件事情上,做的不对,...
怎么回应
老板问你对
某个领导看法的话题
答:
碰到对方有求于你的时候,这样称呼,碰到这种情况,首先
自己
要先想清楚,要不要帮对方。如果不想帮的话,可以直接跟他说“不敢不敢,我就是一个打杂的”。这种回应虽然会让对方觉得尴尬,但是也明确地传递一个信息给对方,那就是不想帮忙。如果是聪明的人,自然也就不会再开口了。面对不想帮对方的...
如何回应
老板问你
怎么
评价
某人?
答:
首先,第一种错误回应呢,就是抱着多一事不如少一事的心态,说我不是很了解你,这么说明显就很敷衍,根本就不过关,还会给
领导
留下个不够融入集体的坏印象,明白吗?这第二种错误呢,就是有的人会觉得这是个打小报告的机会呀,就开始借机吐槽抱怨,说那个人有多么多么不好,脾气有多么怪,工作有...
领导
为什么问我怎么
评价
别人?
答:
1.对
自己
有利我们无论是做什么事、还是说什么话,结果都要对自己有利,权衡好利弊,不能给自己惹来麻烦。2.实事求是肯定同事的能力、成绩和功劳,同时也不回避存在的问题(或缺点)。3.恰如其分说话把握好分寸,不能掉入
领导
设好的陷阱、避免惹火烧身。4.态度鲜明,语气干脆领导让你来
评价
某位同事...
老板
找你私下谈话,
问你对他的评价
,该如何回答?
答:
一般来说,当你的
老板问你对
自己、公司或其他人的看法时,都是这些问题。想探探你的嘴:尤其是当领导问你
他的评价
时,不要认为
领导对
你很谦虚。事实上,你的老板可能在外面听到关于你的坏传言,并试图看看你是否有任何抱怨。如果你利用这个问题来玩,很可能未来的职场工作,不可避免地要穿上领导的鞋子...
上司多次问我
对他的评价
是不是喜欢我?
答:
不是。只是正常的关心下属的状态,可以适当地调整
自己的
管理方式,属于工作沟通的流程,一般跟个人感情无关。
如何回复
领导问你对
同事
的评价
呢
答:
你要先搞清楚领导的意图,再来阐述你自己的观点。真话假话 尽可能轻描淡写将
对他的
主观
评价
一笔带过,用他所做的事情来举例说明他到底优不优秀,人际交往上又是个什么样的情况。尽可能就是说事,篇幅不宜过长,也不用几句就下了定论。态度上保持中立,让
领导自己
去判断这位同事的优缺。
领导
直接问我
对他
有什么看法,我要怎么说比较好?
答:
大多数人
评价
别人的时候,从来不说什么,都是说
自己的
看法,难免会得罪人。搞清楚
领导的
根本利益是什么。在检查评议会上,
老板
让大家谈谈对老a的看法,但也说了,不说好话,说缺点。果然有同事真的以为自己想听缺点。然后说:“老A做事太鲁莽,经常和同事起冲突。”。老板当场变脸。这相当于说老板提拔错...
领导问
我“你觉得我人怎么样”,该如何回答?
答:
如果
领导问你
,你觉得他人怎么样,你当然要吹嘘他给他戴高帽,因为领导还是想听好听的话,他这样问你也是想让你夸他,所以你就夸她就行了。
老板问
我
对他的
看法怎么回答?
答:
当
领导问你
评价的时候,这时候我们一定不要立刻回答,先思考一下领导问话的目的是什么。一般来说,当领导问起你对自己或公司,或者是其他人的评价,都不外乎这几种情况 想探你的口风:特别是领导问起
你对他的评价
的时候,这时千万别以为领导是在跟你谦虚。实际上领导很可能在外面听到对你不好的风言...
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