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餐饮店不签劳动合同
餐饮没签劳动合同
怎么赔偿
答:
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,
餐饮没签劳动合同
可以协商订立劳动合同,超过一个月
不签劳动合同
的劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资。【...
餐饮店不签劳动合同
怎么告
答:
1. 若
餐饮店
未与员工
签订劳动合同
,发生纠纷时,最有效的解决方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。2. 通过劳动仲裁下达的裁决书,员工可以向单位索赔。3. 如果单位不赔偿,员工可以申请法院强制执行。4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公,员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决...
餐饮没
有
签订劳动合同
答:
法律主观:从事
餐饮
行业的用人单位招聘员工的必须要与员工签订劳动合同,如果
不签订劳动合同
的,员工可以要求双倍工资。餐饮公司劳动合同怎么签聘请方(以下简称甲方):应聘方(以下简称乙方):身份证号码:甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订...
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷怎么办
答:
律师解答
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷的,属于劳动纠纷,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
餐饮
可以
不签劳动合同
吗
答:
请通过下文进行了解吧。一、饭店
不签订劳动合同
合法吗 公司不签合同是不合法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
餐饮店没签劳动合同
老板不给辞职不发工资
答:
2、如果
没
有
签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动...
餐饮店
员工
没签合同
说走就走给工资吗
答:
律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
餐饮没签劳动合同
怎么赔偿
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些
没
有
签订劳动合同
的雇员双倍的工资;2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面...
餐饮
行业
不签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:饭店
不签订劳动合同
不合法,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
餐饮店不签劳动合同
算违法吗
答:
逾期的,劳动者可以要求支付双倍工资。没有订立劳动合同,应该按照《劳动合同法》第八十二条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。法律分析只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位
不签劳动合同
违法,...
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