22问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮店不签劳动合同
餐饮店没签劳动合同
告了没用
答:
餐饮店没签劳动合同
可以申请仲裁。自用工之日起超过一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资。根据劳动合同法规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
杭州
餐饮店
做了两个多月
没签劳动合同
能赔多少
答:
在实际中,很多劳动者没有签订劳动合同的,
餐饮店
工作没签合同怎么赔偿呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由为您整理的餐饮店工作没签合同怎么赔偿的相关内容,希望对您有帮助。一、餐饮店工作没签合同怎么赔偿? 在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退,并且
不签订劳动合同
是不受法律保护的,...
在大型连锁
餐饮
干了15天
没签劳动合同
,今晚10点莫名被辞退,很生气。在北...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
餐饮店没签劳动合同
告了没用
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
我在
餐饮店
上班 老板没有和我
签劳动合同
我能不能要求老板双倍赔偿工 ...
答:
没有
签订劳动合同
,该
餐饮店
违法,应该由餐饮店给与员工经济赔偿。经济赔偿金额按照该员工在餐饮店的工龄计算,每一年工龄计算一个月的工资,赔偿金额最高不超过12个月的工资。
餐饮店
需要
签劳动合同
吗
答:
餐饮店
需要
签劳动合同
。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有
签订劳动合同
,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有
签订合同
,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工...
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷怎么办
答:
一、
餐饮劳动合同没
有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根据《劳动合同法》的相关规定: 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
我是干
餐饮
的
没
有
签劳动合同
但是我不干了老板让我给他签一个保密协议...
答:
你是干
餐饮
的,但是
没
有
签劳动合同
,现在你辞职了,老板让你签一个保密协议,这个是有效的,你可以跟老板签订保密协议。
签订合同
。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二条规定...
餐饮店没签劳动合同
老板不给辞职不发工资
答:
日常生活当中,劳动者可能由于法律知识的欠缺,所以在维护自身权益方面并不是特别的妥善,说很多劳动者没有和用人单位签订劳动合同,也不知道通过什么方式来维权,日后辞职的话,用人单位却不给工资,这个时候很多人想知道,饭店
没签劳动合同
辞职不给工资应该如何处理?下面小编就为您详细介绍。一、饭店没签劳动合同...
餐饮店
需要
签劳动合同
吗
视频时间 01:11
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜