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餐饮店不签劳动合同
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:若餐饮店未与员工签订劳动合同,则已违反相关法律规定
。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还
可能面临罚款等其他法律责任
。维权途径...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资
。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮
员工来时
没
有
签劳动合同
答:
1. 法律分析:
要确立劳动关系
,若员工未签订劳动合同,
可使用工作证、填写的招聘表、考勤记录、同事证言、录音等作为证据
。2. 行动指南:在收集充分证据后,可先与雇主协商解决。若协商未果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 法律途径:若对仲裁结果不满,员工可在收到仲裁裁决书后15日内向法...
餐饮店没
有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
因此,如果餐饮店未与员工签订书面劳动合同,
则可能违反了法律规定,需要根据具体情况支付相应的赔偿
。
个体户
餐饮没
有
签订劳动合同
答:
法律主观:1、个体户也是需要与劳动者 签订劳动合同 的
。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。 国家机关、事业单位、社会...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:在
餐饮店
工作
没签劳动合同
,劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
餐厅不
和员工
签劳动合同
有风险。1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
餐饮
员工来时
没
有
签劳动合同
答:
法律分析:首先要证明存在劳动关系,如果
没
有
签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
1. 如果在
餐饮店
工作但没有
签订劳动合同
,劳动者已经工作了几天,用人单位仍然有义务按照法律规定支付劳动者的工资。2. 用人单位必须支付劳动者的工资,如果拒绝支付,劳动者可以采取行动。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
餐饮店没
有和员工
签订劳动合同
怎么办
答:
一、
餐饮店没
有劳动合同怎么办 如果遇到没有
签劳动合同
,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、工作服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位
签订劳动合同
;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
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