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餐饮店没有签劳动合同
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:若餐饮店未与员工签订劳动合同,则已违反相关法律规定
。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还
可能面临罚款等其他法律责任
。维权途径...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:
没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资
,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
餐饮店不签劳动合同
算违法吗?
答:
1、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先
,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你发财了,赶紧维权。2、用人单位拖欠你的劳动...
餐饮
员工来时
没有签劳动合同
答:
1. 法律分析:
要确立劳动关系
,若员工未签订劳动合同,
可使用工作证、填写的招聘表、考勤记录、同事证言、录音等作为证据
。2. 行动指南:在收集充分证据后,可先与雇主协商解决。若协商未果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 法律途径:若对仲裁结果不满,员工可在收到仲裁裁决书后15日内向法...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
法律分析:在餐饮店工作没签劳动合同,
劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:若未
签订劳动合同
,
餐饮店
可能需要支付双倍工资作为赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应履行合同中约定的义务。具体规定如下:- 第十条:建立...
个体户
餐饮没有签订劳动合同
答:
法律主观:1、个体户也是需要与劳动者
签订劳动合同
的。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。 国家机关、事业单位、社会...
在
餐饮店
工作
没签劳动合同
答:
餐厅不
和员工
签劳动合同
有风险。1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
餐饮
员工来时
没有签劳动合同
答:
法律分析:首先要证明存在劳动关系,如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
餐饮店没有
和员工
签订劳动合同
怎么办
答:
一、
餐饮店没有
劳动合同怎么办 如果遇到
没有签劳动合同
,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、工作服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动合同;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
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