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如果在餐饮店上班没有签合同
在餐饮店工作没签
劳动
合同
答:
法律分析:若餐饮店未与员工签订劳动合同,则已违反相关法律规定
。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还
可能面临罚款等其他法律责任
。维权途径...
餐饮
员工来时
没有签
劳动
合同
答:
法律分析:首先要证明存在劳动关系,如果没有签订劳动合同,
那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...
餐饮店不签
劳动
合同
算违法吗?
答:
1、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先
,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你发财了,赶紧维权。2、用人单位拖欠你的劳动...
在餐饮店工作没签
劳动
合同
答:
法律分析:
没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资
,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
在餐饮店工作没签
劳动
合同
答:
法律分析:在餐饮店工作没签劳动合同,
劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。如果用人单位在与劳动者用工前已订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。- 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,
如果餐饮店
未与员工
签订
书面劳动合同,则可能违反了法律规定,需要根据具体情况支付相应的赔偿。
在饭店打工
没有
劳动
合同
答:
法律分析:
在餐饮店工作
同样需要
签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向...
私人
餐饮店不签
劳动
合同
答:
法律分析:个体工商户经营的饭店雇佣员工的,也应当签了劳动合同。如超过一个月
不
满一年未
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
餐饮店没有
和员工
签订劳动合同
怎么办
答:
一、
餐饮店
没有劳动合同怎么办
如果
遇到
没有签
劳动合同,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、
工作
服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位
签订劳动合同
;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
在餐饮店工作没签
劳动
合同
答:
1.
如果在餐饮店工作
但
没有签订劳动合同
,劳动者已经工作了几天,用人单位仍然有义务按照法律规定支付劳动者的工资。2. 用人单位必须支付劳动者的工资,如果拒绝支付,劳动者可以采取行动。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
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