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如果在餐饮店上班没有签合同
餐饮店没有签合同
几天可以辞职
答:
法律分析:
没有签
劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
餐饮上班没签合同
辞职怎么办
答:
和单位有劳动
合同
,在单位
没有
托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要等待30天。单位需要在员工辞职的一个月内办理员工
工作
的交接手续...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
要对未签劳动
合同
员工支付双倍工资的赔偿。根据律图网得知,在一个月的“宽限期”内,
如果
由于劳动者
不签订
书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。劳动合同法》第八十二条用人单位自...
我是做
餐饮
的~进来时
没有签
任何
合同
~辞工时是跟上级口头上说的...
答:
可以的,你就去劳动局以未
签订劳动合同
为由,要求解除劳动关系,同时要求单位支付经济补偿金。
在饭店打工
没有
劳动
合同
答:
法律分析:
在餐饮店工作
同样需要
签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向...
餐饮店没签合同
辞职几天能走
视频时间 00:00
不签
劳动
合同
,为什么是
餐饮
老板更亏?
答:
这些
餐饮
老板说的也有道理,只不过万一
餐厅
出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。不怕一万,就怕万一。我们来看看
不签
劳动合同你要赔多少:1、可能支付2倍工资。
如果
你店里招了2个服务员,
在店
里做了1年,没
签合同
,每个月工资3000元。如果他们...
餐饮没有签合同
被无理由辞退有补偿吗
答:
法律分析:
没有签
劳动合同,无故辞退员工,未
签合同
按规定要支付二倍工资,并且,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
餐饮店没签
劳动
合同
发生纠纷怎么办
答:
法律分析:最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,
如果
还
不
赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
餐饮店不签
劳动
合同
算违法吗
答:
违法的。用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。逾期的,劳动者可以要求支付双倍工资。
没有
订立劳动合同,应该按照《劳动合同法》第八十二条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。法律分析只要建立劳动关系就必须
签订劳动合同
。
如果
由于单位的原因,
工作
...
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