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餐饮不签合同可以告么
餐饮
店
不签
劳动
合同
怎么告
答:
1. 若餐饮店未与员工签订劳动合同,发生纠纷时,最有效的解决方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁
。2. 通过劳动仲裁下达的裁决书,员工可以向单位索赔。3. 如果单位不赔偿,员工可以申请法院强制执行。4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公,员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决...
餐饮
店
没签合同
一
告
一个准吗
答:
1. 即使没有签订合同,也可以进行投诉和追责
。2. 根据华律网的信息,如果餐饮店没有和员工签订劳动合同,员工可以向法院提起诉讼,通常会得到支持。3. 根据《劳动合同法》,雇主在员工开始工作后的一个月内必须与员工签订书面劳动合同。4. 如果雇主在员工开始工作后超过一个月但不满一年的时间内仍未签...
餐饮
店上班没有劳动
合同可以告
他
吗
答:
法院对此不予受理的,
当事人可以向有关部门进行投诉
。用人单位不签劳动合同的,劳动者可通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系:1、用人单位缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招用记录;4、劳动者的考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
用工单位(
餐饮
)
没
有
签订劳动合同
违法吗?
答:
法律分析公司招聘员工入职,但是却没有签劳动合同,这是不合法的行为,
员工可以到法院告这家公司
,可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工...
餐饮
员工来时没有签劳动
合同
答:
首先要证明存在劳动关系,如果
没
有
签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都
可以
作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。
餐饮
行业
不签订劳动合同
合法吗
答:
饭店不签合同
是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照...
私人
餐饮
店
不签
劳动
合同
答:
私人
餐饮
店
不签
劳动
合同可以
提起劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
餐饮
公司
可以不签
劳动
合同吗
答:
法律主观:1、职工可向用人单位提出要求,要求其单位
签订劳动合同
。 2、若单位
不签订
的,
可以
提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
餐饮
店
没签
劳动
合同告
了没用
答:
餐饮
店没签劳动
合同可以
申请仲裁。自用工之日起超过一个月
未签订劳动合同
需要支付双倍工资。根据劳动合同法规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
餐饮
行业
没签合同
一
告
一个准吗
答:
法律分析:
未签订劳动合同
并不意味着一经
起诉
就必定胜诉。法院在审理案件时会考虑多种因素,其中包括是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主与员工应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年
未签订合同
,员工有权要求雇主支付未签订合同期间的双倍工资。
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