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如果在餐饮店上班没有签合同
用工单位(
餐饮
)
没有签订劳动合同
违法吗?
答:
用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。
若
逾期未签订,劳动者可以要求支付双倍工资。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,
如果不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律分析公司招聘员工入职,但是却没有签劳动合同,这是不合法的行为...
餐饮店没有
和员工
签订劳动合同
怎么办
答:
去有的单位
工作
,可能会因为一些原因导致
没有签订劳动合同
,没有签劳动合同其实是非常不合理的,在产生一些纠纷的时候是可以通过法律等手段来解决的。那么,
餐饮店
没有劳动合同怎么办?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、餐饮店没有劳动合同怎么办
如果
遇到没有签劳动合同,老板又欠带宽激薪时,大家...
餐饮店没签
劳动
合同
老板
不
给辞职不发工资
答:
法律分析:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、
如果没有签订劳动合同
,那么
工作
证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当...
私人
餐饮店不签
劳动
合同
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在餐饮店工作没签
劳动
合同
答:
超过一个月不满一年没和劳动者签合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资;
如果
满了1年还
不签合同
,那就视同签订了无固定期限合同。3、负责员工全部工伤费用。如果很不幸有服务员或者厨师受伤了,但是没给员工买社保,劳动合同也
没签
,不能申报工伤,只能由
餐厅
承担医疗、营养费用。万一他们不满意你的赔偿...
餐饮店
员工
没签合同
说走就走给工资吗
答:
律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。 2、但是
如果
用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
在餐饮店工作没签
劳动
合同
答:
餐厅
应每月支付员工两倍工资。
若
满一年仍未
签订合同
,则视为双方已签订无固定期限合同。3. 若员工
在工作
中受伤,但餐厅未购买社会保险且未
签订劳动合同
,餐厅需承担全部工伤费用。如员工不满意赔偿结果,可申请劳动仲裁,餐厅不仅需支付双倍工资,还需补缴社会保险。若员工伤残,餐厅可能面临更大损失。
私人
餐饮店不签
劳动
合同
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。私人
餐饮店不签
劳动合同可以提起劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
我在一家
餐饮店上班
这里
没有签
劳动
合同
然后上个月工资又拖欠快10天...
答:
如果
想拿到赔偿,需要先熟悉劳动仲裁调解法,还要按照一定程序去操作才可以,
没有签订劳动合同
超过一个月可以主张双倍工资(不超过11个月),拖欠工资的情况,可以依据劳动合同法第39条向
餐饮店
主张,这是以解除劳动合同/劳动关系为代价的。拖欠也许是店里暂时有困难,可以先跟主管沟通下,现在做老板点也不...
在饭店
上班没签合同
可以告他吗
答:
法律分析:可以。
在餐饮店上班
,
没签合同
,只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录。有了实际雇佣关系就可以去劳动部门投诉,申请维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
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