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小饭店上班没有给签合同
本人在
小饭店
里放了2月的服务员,
没有签合同没有
社保,能立即离职?_百度...
答:
根据法律规定,
尽管没有书面合同,你与饭店之间实际上已经形成了劳动合同关系
。由于饭店未能在第二个月与你签订合同,这是违法行为。在这种情况下,饭店应当向你支付双倍工资,并为你缴纳社保。如果你决定离职,你有权向劳动仲裁部门举报该违法行为,或者直接向仲裁机构提出仲裁申请。关于离职通知期限,如果你...
小饭店上班
老板不签劳动
合同
违法么
答:
小饭店上班老板不签劳动合同也是违法的
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政管...
小饭店上班
老板不签劳动
合同
违法么
答:
在小饭店工作时,如果老板不签订劳动合同,
这是违法的行为
。根据中国的劳动法律,即使是小规模的个体工商户也必须与员工签订书面劳动合同,确立劳动关系。如果已经建立了劳动关系,但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同的签订。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同,那么...
...在一间
小饭店
做厨师,做了三.四年一直
没有签合同
,也没帮我买社保...
答:
您可以就签订劳动合同、补发工资、补缴社保的事宜与用人单位协商
,协商不成的,可以向劳动监察部门举报,要求其责令对方为您补缴,并对单位进行相应的处罚,您还可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
饭店
不和员工
签订合同
违法吗
答:
饭店不签合同是不合法的
。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照法律...
小饭店没有
跟员工签劳动
合同没有
买社保等
答:
一般来说,如果用人单位
没有
和员工签劳动合同也没有买社保的话员工可以先和用人单位协商,协商不成的话员工是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,而且员工还可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿金的。一、
没签
劳动
合同没
买社保怎么办 协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》...
小饭店没签合同
辞职不给工资怎么办
答:
如果在
小饭店工作
期间未
签订
劳动
合同
,辞职后遭遇老板拒绝支付工资,可以采取以下步骤解决问题:1. **与雇主沟通**:首先,尝试与雇主进行沟通,明确表达自己的权益,并要求支付应得的工资。2. **劳动监察投诉**:如果沟通无效,可以向当地劳动监察部门提出投诉,寻求官方介入和帮助。3. **法律诉讼**:...
在
小饭店
做事
没有签合同
,我辞工当天走老板说随便我,但是到第二天老...
答:
这种情况下你最好能找到你在该
饭店工作
的证据,如果有证据就好办了,直接要求双倍赔偿。根据劳动法的相关规定:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
本人在
小饭店
里放了2月的服务员,
没有签合同没有
社保,能立即离职?_百度...
答:
从法律上来讲,你已经与
饭店
形成了劳动
合同
关系,已经2个月未签劳动合同,饭店违法,第二个月应当支付你双倍工资,同时应当给你上社保。你可以向劳动仲裁部门举报或者直接提出仲裁。饭店说的应该是:如果你还处在试用期则应当提前3日提交离职报告,如果已过试用期,应当提前30日提交离职报告。否则要承担...
我在一家
小饭店工作
40天,
没有
和老板签定任何劳动
合同
,一个月过后老板也...
答:
当然可以要回工资,而且可以要求这十天的工资按双倍给你!建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,以维护你的合法权益,详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门,以上两个地方都是免费的,不用花钱!
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