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劳动法餐饮行业不签劳动合同
餐饮行业不签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:饭店
不签订劳动合同
不合法,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第八十二条 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
餐饮没签劳动合同
炒鱿鱼怎么补偿的?
答:
餐饮行业没
有
签劳动合同
,辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未
签合同
的,劳动者可以主张二倍工资。劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,...
餐饮
店
不签劳动合同
算违法吗?
答:
违法 如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
小
餐馆
招人
不签合同
怎么办
答:
小
餐馆
招人
不签
合同的解决办法如下:1、公司应当支付双倍工资来进行赔偿。2、根据《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...
您好 我在
餐饮
工作未
签劳动合同
工作22天 老板不给工资 我该怎么解决...
答:
老板不发工资,你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令,要求单位支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
餐饮行业不签订劳动合同
合法吗
答:
饭店
不签
合同是不合法的。我国《
劳动法
》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照...
餐饮没
有
签订劳动合同
可以随时辞工吗
答:
可以。
没签劳动合同
单位违反
劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、...
餐饮行业没签劳动合同
怎么辞职
答:
一、
餐厅
服务员未
签劳动合同
有事需离职咋办? 未签劳动合同的,员工可以单方离职。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...
我在一家
餐饮
店工作四十多天了,店内没有和我
签订劳动合同
答:
没
有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
在
餐饮
店工作了九天
没签劳动合同
,不给工资怎么办
答:
劳动者应该向劳动监察部门或者向仲裁部门申请劳动仲裁。并且劳动单位
不签署劳动合同
的话,必须要向劳动者支付双倍的工资。如果劳动者离职的话需要向劳动者支付双倍的离职补偿金,因为单位违法在先。一、饭店
没签劳动合同
辞职不给工资怎么办 如果饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在劳动关系,...
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