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劳动法餐饮行业不签劳动合同
在美食城做
餐饮
可以规避员工的劳动合同吗,可以不和员工
签劳动合同
...
答:
这个是不可以的。在哪里工作,招工单位都要遵守
劳动法
规定。无论招工单位怎么说的,不与招聘员工签订劳动合同,都是违法的。而且
餐饮业
工作时间长,加班费也要按照劳动法执行的。无论什么理由
不签劳动合同
,就是违法的。
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是违反《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定。该条款明确规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
劳动法
关于
不签合同
的赔偿规定
答:
根据
劳动法
规定,未
签订劳动合同
的赔偿方式如下:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2、如果劳动者工作的时间不满12个月,那么经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为《中华人民...
新规定个体户不用
签劳动合同
合法吗
答:
个体户
签订劳动合同
的法律要求是什么?根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,个体户作为用人单位,需要依法与劳动者签订劳动合同。如果个体户未与劳动者签订书面劳动合同,那么在用工之日起超过一个月但不满一年的情况下,应向劳动者每月支付双倍工资。如果个体户违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动...
现在的
餐饮不
给员工购买各类保险
不签劳动合同
属不属于违法 一朋友在...
答:
一个朋友在一家饭店里干了十年了都
没签劳动合同
。怎么说呢,
餐饮行业不
同一般的公司,那里的员工可能流动性很大。还有一个就是可能,也就是民不举,官不究。也就是说,如果员工要让饭店给他签订劳动合同的话,那么饭店不不给他签的话,确实是违法的。员工没有这个主观强烈的欲望,让饭店签劳动合同...
不签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
1.
劳动合同法
中关于
不签订劳动合同
的处理意见是什么?《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
不签劳动合同
,为什么是
餐饮
老板更亏?
答:
凭什么?《
劳动合同法
》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年没和劳动者
签合同
,应当向劳动者每月支付2倍的工资;如果满了1年还
不签
合同,那就视同签订了无固定期限合同,你这个
餐厅
老板只能等员工炒掉你,而不能炒掉员工;如果餐厅非要炒...
在个体
餐饮
上班差不多1年 没有
签劳动合同没
有购买保险 突然被辞退有...
答:
2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。相关法律知识:根据《
劳动法
》《
劳动合同法
》:建立劳动关系应当
签订劳动合同
并且...
用人单位
不签劳动合同
的法律责任具体有哪些
答:
如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。未签劳动合同能引起的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。一,用人单位
不签劳动合同
的法律责任具体有哪些二, 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《
劳动法
》第八十二条规定:“用人...
劳动法
关于
不签合同
答:
法律分析:1. 如果单位严重违反
劳动法
规定,未在建立劳动关系后一个月内
签订劳动合同
,将违反劳动合同法规。2. 由于单位的违法行为,员工有权立即辞职,并要求单位支付经济补偿金和双倍工资(最多11个月),以及支付加班工资。3. 面对劳动纠纷,员工应尽快提起劳动仲裁,无需承担责任,并且可以随时离职。
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