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餐饮行业月休四天合法吗
餐饮行业月休四天合法吗
答:
餐饮行业月休四天不合法
。员工每周最少休一天,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:1...
上海
餐饮每月休4天合法吗
答:
不合法
。《劳动法》规定员工每周最少休一天,国家政策规定都要遵守执行劳动法,因为每周休一天,大于月休四天,所以上海餐饮行业月休四天不合法。餐饮行业要按照《劳动法》规定执行,员工有权利到人力资源和社会保障部门反映情况。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
我做的是
餐饮业的
,公司里每个月有
4天休息
,管理人和我说这4天休息是没...
答:
不合理
,按照劳动法的规定,每周工作时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
一个
月休息
几天正常。
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法。国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单...
月休四天合理吗
答:
对于某些行业和工作类型来说,
月休四天可能是合理的,甚至可能是过多的
。比如,一些零售和餐饮业的工作,员工可能只需要工作半天,且有相对较轻的工作强度,这样他们就能够有足够的休息和恢复时间。在这些情况下,月休四天可能被认为是合理的。然而,对于工作强度大,工作压力大的职位,比如医疗、IT等...
...是
餐厅
的厨师跟老板约定每月底薪5500
每月休息四天
,为了把生意干起来...
答:
不
合理
的,这两天是法定假日要带薪休假的 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
餐饮
企业可以跟员工约定
月休吗
答:
法律分析:根据相关法律法规,
餐饮
企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定
月休
时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是
合法
的。但在元旦、春节等法律法规规定的休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
餐饮
合同没有写明
月休四天
扣工资
违法吗
答:
违法
。
餐饮
合同没有写明
月休四天
扣工资违法,劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
餐饮
一个
月休息4天
工资怎么算按劳动法
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
餐饮
服务员一个月有几
天休息
?
答:
由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该
休息
的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且
每月
不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,...
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