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香港劳动法辞职规定
香港劳动法
辞退员工怎么补偿
答:
在香港,根据劳动法规定,
如果员工连续为雇主服务满两年后被无理解雇,即非因员工犯错且无实质解雇理由的情况下被解雇
,他们有权追索终止雇佣金。这项补偿包括代通知金(如有预先通知的话)、未休年假补偿、部分月薪及长期服务金。长期服务金的计算方法是:月薪的2/3乘以服务年数。如果员工服务满五年,...
辞职
内地有代通知金的方式吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成...
香港劳动法
辞退员工怎么补偿
答:
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金
。根据《雇佣条例》57章规定,
如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇
(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年假、比例变粮及长期服务金。长期服务金的计算方法为...
劳动法
适用港人吗?
答:
中华人民共和国
劳动法
第二条
规定
:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。如果在大陆的话,港人应该受劳动法保护。如果在
香港
的话,香港特区有独自的法律规定。叫 《雇佣条例》。
劳动
合同-
辞职
问题
答:
劳动者是需要提前三十天书面提出辞职
,试用期三天提出,辞职是不需要用人单位批准的,更不需要向用人单位支付一个月工资作为赔偿金。相反,用人单位辞退员工不提前三十天通知的,用人单位需要支付一个月工资。至于培训违约金,劳动合同法是有相关规定,但这个三万元是不是单位为你个人支付的培训费需要用人单位...
我是事业单位的职工,已经内退,后移居到
香港
,现在还能在原单位继续领工资...
答:
不可以了。我亲戚跟你一样,不过她选择不来
香港
定居,在家拿退休金。当然,世事不是绝对的,,,有钱好说话。。。只要在单位有钱有人,没有什麽事是不可能的。
谁知道
香港
有没有统一的
劳动
合同?
答:
香港劳动
合同没有统一的版本,香港法律只是
规定
了一些必备条款,用人单位和劳动者在必备条款的基础上,可以根据双方情况增加相应的约定条款。《雇佣条例》第57章 第II部雇佣合约5.雇佣合约的持续期 (1)每份属连续性的雇佣合约,如无任何相反的明订协议,均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。(2)...
香港
的
劳动法
里的工资期是什么意思?是否可以理解为每个月月底需发当月...
答:
过了试用期,终止合约的通知期,由双方协定,但不得少于7天。若双方没有协定,则视为一个月。详见《雇佣条例简明指南》
香港劳动法
,该条例对于雇员的休假日、支付工资方法、终止合约的补偿等等作出了
规定
。也就是说:工资期是指约定工作的期限内工资,一般以合同约定工资发放时间为准。
香港
公司欠薪,没有欠合同,只有工作记录,是否可以走法律程序要回来?走...
答:
《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
...
香港
人在大陆工作的问题
答:
不是需要回到
香港
办理证明,而是在大陆用人单位所属地区办理就业证即可。让你的应聘单位向所在城市人力资源社会保障局提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和所需材料即可。只要符合《台湾香港澳门居民在内地就业管理
规定
》中的工作人员条件就可以领取就业证,在大陆工作生活,待遇和福利与中国公民一致。
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