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骨折两个月公司要求上班
骨折两个月
单位催
上班
怎么办
答:
职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
手指
骨折两个月
后,老板
要求
一个手
上班
为法吗
答:
题主是否想询问“手指
骨折两个月
后,老板
要求
一个手
上班
违法吗”?违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在医疗期或者医生医嘱的休息期,可以拒绝上班,
公司
强制要求的,可以申请劳动仲裁,因此手指骨折两个月后,老板要求一个手上班属于违法。
骨折
在家休养了一
个月公司
就
要求
我
上班
答:
法律分析:如果选择离职可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
,工伤的赔偿项目比较多,情况也比较复杂,还要依赖于工伤鉴定结果。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
手指
骨折
一
个月公司要求上班
我该怎么办
答:
法律分析:如果还在医疗期或者医生医嘱的休息期,可以拒绝上班,公司强制要求的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合...
工伤
骨折
病人在没有拆除钢板固定时被
要求
回
公司上班
合法吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班是合法的,
有工作能力就应该回去上班的
。不愿回去也可以的。最后单位会要求当事人做个三期鉴定的。法医会确定当事人的误工期,护理期,营养期的长短的。这种情况,想休息一年,鉴定的话最多也就6个月了(包括拆钢板后的恢复...
我锁骨
骨折
手术完
两个月
,属于工伤,现在厂子
要求
我回去
上班
答:
你应该提交“医生建议最少三
个月
以后能
工作
,就是说三个月以后才会
骨折
开始愈合”的医生建议),由劳动能力鉴定委员会确认,有的地方直接根据“停工留薪期分类目录”确定。停工留薪期确定以后要通知本人的,如果单位
要求
你
上班
,你还在停工留薪期内,可以不上;如果停工留薪期满就应该上班了。
骨折
钢钉还没好领导催着
上班
怎么办呢
答:
骨折
钢钉还没好领导催着
上班
可以拒绝。因为骨折钢钉还没好可以不去上班的,如还在建休期内,领导催着上班可以拒绝,如果用人单位有具体明确的证据作为开除工伤职工的依据并且不违反法律规定,那么有可能被确认解除劳动关系合法。
请问工伤
骨折
三
个月
骨头还没有怎么长,
公司
不管了。还叫我
上班
这样合法吗...
答:
公司
这样做是不合法的。工伤最长期限是16
个月
。你可以拿医院的诊断证明起诉公司。
工伤,我助骨
骨折
连续性两根,我还在恢复期。
公司
领导老是打电话叫我上 ...
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
我妈手指因工伤
骨折
,现在手还没有完全恢复厂里就让回去
上班
,不回去就...
答:
只要在法定医疗期内,当事人可以不回
公司上班
,公司强制
要求上班
,甚至以解除劳动合同来威胁的,当事人可以反映到就业局解决。
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