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10天工资怎么算才正确
工作
10天怎么算工资
答:
法律分析:第一种是问日薪,工作10天共给你10000元,那么就是日薪1000呗
,第二种是问应发工资合计,月薪10000,工作了10天,那么就需要看合同,是有双休,还是没有休假,如果有双休,那么10天的工资就是10000/21.5(平均一个月的工作天数)*10651,如果没有休息日,就是10000/30*10333元。法律依据...
只上
10天
班
工资怎么算
答:
法律分析:按照签订合同时的月工资除以天数×10。月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
入职
10天工资怎么算
答:
工作10天算工资是按照每月工资除30天再乘10天即可
。员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
押
10天工资怎么算
答:
法律分析:押10天工资就是每个月十号发上个月工资
。正常算上个月工资就可以了。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
员工请假
10天怎么算工资
答:
法律分析:缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就...
工作
十天工资怎么算
视频时间 00:41
一个月上
10天
班
怎么算工资
答:
如果用人单位不发放
工资
的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数
计算
。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
员工出勤
10天工资怎么算
答:
工作
10天
以上自动离职是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日...
苏动法对一个月上,
10天
24小时班,
怎么算工资
答:
计算
六天的工资即可。也可以算是发
10天工资
。也就是月薪/应出勤天数*10 来源《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
美甲员工保底
工资
8000,但是只做了
10天
应该
怎么
给他工资?
答:
1. 按照时间比例
计算
:按照实际工作的天数比例计算应发的
工资
。例如,如果 8000 元是基于 30 天的全月制计算出的,那么每天的工资应该是(8000÷30)266.67 元,那么
10 天
的工资是266.67元/天×
10天
=2666.7元;2. 按照业绩比例计算:根据员工实际完成的业绩比例计算应发的工资。员工完成的业绩...
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