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10月份考勤按多少天计算
公司制度6天8小时制放假3天
10月份考勤
该怎么算
答:
今年
10月
1号至31号共有5个星期天,国庆节正常放假3天(法定节日),如有放假4-5天则是用前后星期天来补缺(就是星期天上班),这样放假期间应算满勤,按6天工作日
计算
:31-5=26天,
考勤
应为26天。
10月份
满勤是
几天
答:
10月份共有31天
,国庆休假3天,双休日10天,31—3—10=18,所以满勤天数为18天。数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2...
2012年
10月份考勤
怎么算?
答:
其实2012年10月份考勤应该从国家规定上班日开始算,法定节假日本就是不需要上班的,如果上班需要额外支付费用,所以考勤应该是根据除了节假日外的工作日进行计算。一、2012年
10月份考勤计算按
劳动法规则上班及按实际上班
算考勤
,法定节日上要计算工资的。碰到有法定节日时,不知道当月怎么算应出勤,在不少用...
...而且基本都有个半天。
十月份实际全勤20天
,公司公布的标准却是24.5...
答:
国家规定标准月工作日天数为20.83天
,这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的,国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按实际应出勤天数计算,例如2010年11月有30天,扣除8天休息日,满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天,并...
10月7日入职员工,
10月份考勤
该怎么算
答:
用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的
,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数。按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元 ...
请问一下,2010年9月和
10月
的
考勤
的
出勤
天数分别是
多少
啊?谢谢!
答:
1、9月份22天,
10月份
21天(我们公司是把法定节假日
算
在
出勤
天数里,这样算对离职或是新入职员工都比较划算).2、剔除节假日天数9月份21天(中秋1天),10月份18天(国庆3天)
2011 考勤
10月份考勤
怎么算我们公司是22天制的,1至7号放假,八、九号...
答:
如果
按天
扣工资的话,是18天工作日 如果按天拿工资的话,应该算21天工作日吧,国定三天有薪假日
2010年
10月份
应
出勤
天数要
算几天
?一周上六天班
答:
17天,其中8-9,11-15,18-22,25-29上班为
考勤
日
十月九日报到的,
十月份
工资该如何
计算
?
答:
这个要看企业怎么算当月工资的,也就是说是怎么
计算
一个
月
的发薪水的时间的。一般的企业会有如下计算方式:一,计算从一号至当月最后一天的
出勤
天数,以此来计算工资的;二,也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段;三,有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
10月
上班
几天
答:
2020年
10月
工作日天数为17天,10月休息日共14天 十月重要假期:2020年国庆、中秋放假时间:10月1日——10月8日,共8天。今年10月除去国庆,还有6天是双休日,所以放假14天。
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