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公司制度6天8小时制放假3天10月份考勤该怎么算
如题所述
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推荐答案 2011-11-17
今年10月1号至31号共有5个星期天,国庆节正常放假3天(法定节日),如有放假4-5天则是用前后星期天来补缺(就是星期天上班),这样放假期间应算满勤,按6天工作日计算:31-5=26天,考勤应为26天。
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其他回答
第1个回答 2011-11-15
国庆三天假是国家满定节假日,如果是实行6天制的,则说明10月份的出勤天数为27天!
第2个回答 2011-11-09
国庆节放假是正常的法定假啊!按照满勤计算本回答被提问者采纳
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10月7日入职员工,
10月份考勤该怎么算
答:
个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数。按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285....
...我想问下,国庆节
公司
是
放假3天
(1.2.3号)那么员工的应出勤
答:
出勤为24天,因为
10月份
是5个星期天,加上有31号。
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