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10天工资如何计算
员工非工作时间受伤,需请
10天
病假,
工资怎么算
答:
首先,在
计算
病假
工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
员工请了
10天
病假 应该
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
10天工资如何计算
答:
其实大家在上班期间如果生病了,千万不要担心自己的工资问题,尽管放心的去医治,因为病假也是有工资的。那么大家知道病假10天工资计算方式是什么,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、病假
10天工资如何计算
1、连续工龄 2、连续工龄≥1年且 3、连续...
...实际工作天数才
10
几天,以1800为例,
工资
要
怎么计算
,实发工资是多少...
答:
你要看那个月的实际工作天数是多少天!我们来举个例!这个月是22天工作日就是去掉休息天 然后拿1800除以22天后就是每天的工资,是82块钱,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是
10天工资
,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该出勤多少天!知道吗?
一个月工资3000,上了
10天
班,月休4天,
工资怎么算
?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-4=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作
10天
应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
转正当月
工资如何计算
答:
下面就有我来为大家解决一下相关知识吧!转正当月
工资如何计算
计算公式:
工资计算
3/1~3/16计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数
10天
:5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元 应扣1.社保175元,2.公积金350元(这个有些...
婚假
10天工资计算
公式
答:
至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定
工资
计发的统一标准。但根据上海市有关规定,职工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。以上海市为例,根据《上海市企业工资支付办法》的规定,
10天
婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:1、劳动...
上
10天
班被炒其中两天已经休息,那
工资如何算
?
答:
按照月
工资
,除以当月上班天数,就是每日的工资额。
十天
减去休息的两天,剩八天。用每日工资额乘以八天,就是这十天班的工资总额
如果当月应出勤16天,实际出勤
10天
,
工资怎么计算
答:
按实际出勤
计算
当月的
工资
以实际出勤天数乘以日工资标准来计算。
病假
10天
,3天法定节假日,2天周六日
怎么算工资
答:
如果本月只有这15天话,那么本月
工资
=当地最低工资÷21.75×
10天
×80%+月工资÷21.75×3天×3倍+月工资÷21.75×2天×2倍.病假工资为当地最低工资的80 法定节假日加班费为300%,周六周日加班费为200%。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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