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10天工资如何计算
一个月3000,单休,上了
10天
班,
工资怎么算
,最好有
计算
公式。
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
月薪
3000请假
10天怎么算工资
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来
计算工资
。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
一个月3000,单休,上了
10天
班,
工资怎么算
,最好有
计算
公式。
答:
30天-4(每周休息的一天)天=26天 3000块/26天=115每天 上了
10天
班 115*10=1150块 至于你的保险什么的 就还要从中扣除 当然这是正常情况 休息一天
如何
扣
工资
以你们公司的规定为准...
月工资5000元,一个月31天上21天休息
10天工资怎么算
?
答:
工资计算
方法如下:5000÷21.75×21=4827
5月份上班
10天
基本工资2000
工资如何计算
答:
2000/22*
10
月薪
3000请假
10天怎么算工资
答:
法律主观:工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2
天工资
是2779.31元。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工...
员工出勤
10天工资怎么算
答:
协商用人单位结算,协商不成仲栽。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
员工出勤
10天工资怎么算
答:
协商用人单位结算,协商不成仲栽。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
出勤不足
10天 工资怎么计算
答:
一般按
天计算
,月
工资
除以当月工作日再乘以
10
,合同有另外约定的另计
一个月公休4天请假
10天怎么算工资
答:
法律分析:假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,
计算工资
不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、...
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