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12月账务需要计提工资吗
12月要不要计提工资
答:
1、12月是需要计提工资的
;2、根据权责发生制原则,当月发放工资的当月工资不计提,下月发放工资的当月需计提 工资。
12月
的
工资
必须
要计提
到当年吗
答:
12月的工资是必须要计提到当年
。企业是上月工资当月发放,本月工资当月计提进入成本费用,所以,年底需要计提12月份的工资。超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定,每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。
12月
是否不
要计提工资
?
答:
根据权责发生制与配比原则,
12月份需要计提工资
。企业所得税规定,没有实际发放的工资,不允许税前扣除,所以就有人怕纳税调整麻烦,就不想计提12月份的工资,这是错误的。税法与会计准则是有区别的,不可能协调的而完全一致。因为会计准则考虑企业的精准核算,税收考虑的是调节经济与财政收入。所以,12月份...
老师好!请教
12月工资
必须年底
计提
且发放吗?若必须发放是否和11月一...
答:
12
份
工资
当然是年底
计提
,明年1月发放。
年终奖必须在
12月计提吗
答:
年终奖不是必须在12月计提
。企业应当按照权责发生制确定工资和工资支出。年终奖所属期间是本年度1-12月的,需在12月计提:年终奖是一个明确的工资制度,或者虽然不是一个制度,但实际上每年都会发放;公司已有年终奖计量依据,在12月底已经能较准确计量。年终奖必须在12月计提吗 1.根据我国的劳动法规定...
工资计算企业所得税时应税前扣除,12月份的
工资12
月份发放当月
需要计提吗
...
答:
正常来说,企业发生的合理的
工资
薪金支出,都准予扣除,也就是说就算你
12月计提
当月的工资,实际发放日期为1月份,也是允许计提年度所得税税前扣除的。但是如果在汇算清缴结束后仍未支付的,这样就不允许在计提年度作所得税税前扣除,应当在支付年度扣除。既然你现在已经确定当年12月份工资在12月份发放的话...
年底
需要计提工资
,可是数额不是很准,明年发放和计提有差异怎么
账务
处理...
答:
问:年底
需要计提工资
,可是数额不是很准,明年发放和计提有差异怎么
账务
处理?答:1.2022年
12月
计提工资分录:借:成本/费用 1000 贷:应付职工薪酬-工资 1000 2.2023年1月发2022年12月工资分录:1)先红冲2022年12月计提工资:借:成本/费用 -1000 贷:应付职工薪酬-工资 -1000 2)再做...
我们1月份做
12月
的
账
,发放12月份
工资
时,在12月份工资的基础上
计提
1月份...
答:
一般的做法是,12月一过马上计算工资,要求两三天内计算好,然后再做进
12月计提
里,这就是实际的了。如果因各种原因做不到,那只有用上
月工资
暂估计提。如有差额,可用两种方式解决:1、差额直接计在本月计提 2、冲销上月预估,按实际再做一份。
新公司11月份成立,
12月
发11月的
工资
,11月没有
计提
,12月可以补提吗?怎么...
答:
可以在元月份
计提12
月份和元月份两个月的
工资
,因为看你公司规模不是很大,与税务沟通一下不是什么大问题。如果去年实现了利润,就有一个所得税的问题在里面,就
需要
调整12月份的
账
,在12月份计提当月的工资,由于现在才是元月份,离所得税汇算清缴时间还长,因此按照税法这也是允许的。但是同时你需要...
每个
月计提
多少
工资
是根据什么的
答:
计提工资
,在下月计提时应该调整上个月的差额。在年终计提
12月
工资时时先不要结帐,等12月工资出来了照实计提,否则提多了在年终汇缴清算时,是
需要
要纳税调的。财务核算里,每月的计提工资指的是,本
月工资
在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当...
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