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12小时工作制上4休2
上
12小时休
24小时是什么意思
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二
、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
请问我在上海每天
工作12小时
,公司有综合工时制。底薪是1280元。那我上...
答:
你综合工时制的计算周期是月,季还是年 假设以月计算,7月份应当
上班
168
小时
,实际上班360小时,加班192小时,折算加班费2825元,2825+1280=4105税前。
国家规定
上班
时间为每天8小时,那上
12小时
的,另外4 小时是不是应该算...
答:
1、国家规定
上班
时间为每天8小时,那上
12小时
的,另外4 小时是算加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
上
12小时休
24小时是几班倒啊?
答:
上
12小时休
24是三班两运转。三班两运转通常指工厂里的
工作
制度,工厂因为需要赶货而不能停止生产运作,因此出现了人员调换的三班两运转,或者出现在公司,一般电商职位需要时时刻刻有人在接单,从而也会出现三班两运转的公司制度。铁路的员工很多都是采用这个方式工作。工作时间的特点 (1)工作时间是...
上
12休
24
工作
时间违反劳动法么么
答:
不违反劳动法。上
12小时休
24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即...
本人单位
12小时工作制
做2
休2
综合工作制 请问综合工作制有加班吗 有...
答:
,综合计算工时
工作制
采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过...
公司管理制度
答:
3 实行定时
工作制
的员工在每个工作日7:45以前或18:30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。4 加班时数用整数或30分钟起算,以0.5
小时
为计算单位;加班薪资计算方式为:以本人基本薪为标准,正常班为1.5倍,休假加班为2倍,国...
12小时
班
制上
二
休二
,但公司年假却是按8小时算,这样算下来就导致倒欠公司...
答:
(
二
)劳动者不能胜任
工作
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、获得劳动安全卫生保护的权利:(一)发生自然灾害。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立、国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第一百零二条 劳动者违反本法...
我在上海做保安每天
工作十二小时
,每月上二十天班工资是二千一百二十元请...
答:
每周工作时间为40小时,超过40小时为加班时间。每月算工作日为21.75天((365-104)÷52=21.75),每月的
工作小时
应为21.75×8=174小时,你每月上20天,每天
12小时
,实际
上班
时间为240小时,有64小时为加班时间。这64小时为加班时间折算平常上班时间96小时,这样你实际的月工资为你可以算出174小时的...
6个岗位,7个人,
12小时工作制
,每周休一天,如何合理排班?
答:
可以有两种方法排班:一、6人固定班次,一人替班;
二
、7人轮流转班,不设固定的替班人。第一种方法在排班时,要求每周的前三天和后三天
休
班的人上相同的班;替班人员必须在周四休班。同时,替班人在每周五必须转班,这样也使替班人不至于上连班。第二种方法:7个人在一周中任选一天休班,每天只能有...
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7
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