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13月工资发放人员范围
13
个
月工资发放
规定
答:
十三条
工资发放
规定如下:1. 第十三个
月工资
属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的
人员
,在人社局批准审查后,才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不
发放第十三
个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三...
人社局
13月工资发放
的文件
答:
法律分析:1. 第十三个月工资被视为一种奖励性工资,
只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员
,在经过人社局批准和审查后,才有资格获得这一工资发放。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因纪律处分而导致考核不定等次的工作人员,将不符合第十三个月工资的发放条件。3. 对于在当年6月30日...
哪些人享受
13
个
月工资
视频时间 00:34
事业单位
人员13
个
月工资
指的是什么
答:
关于第13个月工资的发放,我了解到以下情况:首先,
第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外
,大多数省份的
事业单位人员
并没有这项福利;其次,不同地区第13个月工资的发放标准不一,有的地方发放全额工资,有的地方仅发放基本工资。近年来,尤其是中央八项规定实施后,...
国家
公务员13
个
月工资
怎么理解的
答:
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。公务员十三个月工资发放政策规定,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是...
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第
13
个
月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
事业单位
十三
薪
发放
规定
答:
一般情况下,"十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放十三
薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的
工资
)后,个人因此而取得的双薪,应单独作为...
机关事业单位
13
个
月工资发放
规定是什么?
答:
第三种是自收自支事业单位,人员工资支出全部由单位经营所得支出,所以,它的13个月工资也是单位自支。
公务员
职务工资:1、国家级正职级职务工资4000元;2、国家级副职职务工资3200元;3、省部级正职职务工资2510元;4、省部级副职职务工资1900元;5、厅局级正职领导职务工资1410元,非领导职务工资1290元...
十三
个
月工资发放
规定?
答:
机关事业单位的奖励性工资,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第十三个月基本工资,只包括职务工资+级别工资。这里面有误解,也有人为夸大。“十三薪”发放的对象,仅指
公务员
和参公人员,并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲,“十三薪”每人也就2000块钱左右,并没有多少。
13
个
月工资发放
的文件
答:
法律分析:1.
第十三
个
月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的
人员
在人社局批准审查后才能
发放
。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 3、当年6月30日前已退休人员不发放。 6月30日以后退休的人员必须发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配...
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