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15号发工资是不是压了半个月
每个月
15号发
上
个月
的
工资
我
是不是
每个月干了45天?
答:
你不是每个月干了45天 而是老板始终拖欠你15天的工资 你每个月
15号发
,1年12
个月不是
发12个月工资嘛,假设你从1月1号开始干,到次年1月15号就发完去年12
个月工资了
,就今年这15天的
3月20号上班,新公司每个月
15号发工资
。一般公司都会压一
个月
工资,请问...
答:
应当是在4
月15
日可以拿到工资的,你3月份上班,当然在4月份应当拿工资了!你说的压一
个月
的意思,大概是3月的工资4
月发
吧,你不是正好是这样的吗?那么在4月15日,应当是拿10天的工资。就是3月20日至3月底的工资了!4月1日至4月30日的
工资是
5月15日发。如果没有4月15日不发给你工资的话...
15号发工资压15
天工资4
月15
发工资并且当天4月15就辞职另外15天的工资...
答:
在15号辞职的情况下,4月
15号发放
的
工资是
可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4
月15
日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
15号发工资
到后面又改成5号发工资这样是押了几天的工资?
答:
如果是工资结算周其从本月1号到本月底的话,之前是押了
15
天工资,现在改成次月5
号发工资
,就是押了5天的工资,比之前少押了10天。如果你的问的问题有变更,照单另算就行,谢谢,请采纳
劳动法规定
压工资
不能超过
半个月
,发薪日要在
15号
及之前为什么很多公司...
答:
只要每个月
发工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是
15号
,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
15号发工资是压了半个月
工资吗
答:
从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是
15号发工资
,也在10号发工资的企业里工作过很多年,基本都是准时发工资,甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资,老板还一直拖延延后,几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想...
压
半个月
工资,
十五号发工资
,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答:
压
半个月
工资,
十五号发工资
,四号辞职,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
公司说每月
15号发工资是不
相当于
压工资了
?月底发工资是不很少?
答:
这
不是压工资
;一月放两次工资,一次多、一次少,实际上是为了避税,这是对你的收入的一种保证。。。
我是这个月9.10号上班的,
工资是压15
天,那我这个月
15号
会不会发,我下...
答:
如果你是9.10上班,那么你的
工资
在下
个月
也就是10.
15
才会发,所发的工资只是你9.10-9.30这段时间的工资,在11.15会发你整个10月份的工资,其次因为你9月上班只有20天,按一般情况下是不会
发放
全勤200元,
问问大家我一号刚进场不
压工资
每个月
15号
开支为什么
十五号
给我开了一...
答:
这是正常的。很多企业是每月
15号发工资
,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在15号发上
月工资
,是很正常的事,不算
压工资
。
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