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15号发工资是不是压了半个月
1号入职下
个月15号发工资是不是
算
压了半个月
工资?
答:
1号入职,下
个月15
日
发工资是不
算
压工资
的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的
工资发放
的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
...说每个月的
15号
结算
工资
,2
月15
只给我
发了半个月
的工资,这是什么情况...
答:
对的,因为你一月只上
了半个月
,二月份的
工资
会到3.
15号发
的,这意思就是公司压你半个月工资,不过大部分都是这样的,如果你不干了会全部都给你的,
压
半个月工资是
什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月
15号发
上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资是不
合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
1号入职下
个月15号发工资是不是
算
压了半个月
工资?
答:
1号入职,下
个月15
日
发工资是不
算
压工资
的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的
工资发放
的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
15号
入职算一
个月工资
还是
半个月
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
十五号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。一是本月
15号发
上月的工资,也就是说本月的1~15号
工资压
着没有发,
压了半个月
的工资;如果本月30号发上个...
我7月13日入职,压
半个月
,
15号发工资
我发工资什么时候?
答:
亲亲 您好,7月13日入职,
工资压半个月
,
15号发工资是
指7月13日-7月31日的薪资哦,也就是8
月15
日发7月份的工资,以上是我的解答,希望能帮助到您~
如果我一号开始上班,压
半个月工资
,每月
十五号发工资
,这怎么算啊,_百度...
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而
发工资
当月还有十五天上班是在下
个月十五
日
发放工资
时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
去了新地方工作,说
15号发工资
,例如从8月15号到9月15号发工资的话,就...
答:
你问清楚工资结算时间,比如我们
工资是
25号到下个月25号,然后月底发,以前的公司跟你目前情况差不多,是9
月15
日发8月1-8月31日的工资,就是
发工资
的时间延后
了半个月
。
压
半个月工资是
什么意思?
答:
压半个月工资的意思就是每个月
15号发
上个月的工资。
压半个月工资是不
合法的,根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
我25号的上班每个月
15号
的
发工资
,
压了半个月
工资,30号辞职是有多少的...
答:
工资发
到你离职的30日。你25日上班如果满了当月,你那
个月
拿31(30)-25,5或6天工资。你最后一个月工作到30天,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是
15
日和你工作到什么时候无关,只是延后了15天付工资
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