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15号发工资是不是压了半个月
每月
15号发
上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
这种情况不算
压工资
。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上
月工资
,不属于押
半个月
工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。每月
15号发工资不是
为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
月底发工资和
15号发工资
有什么区别
答:
法律分析:本月
15号发
上月的工资,也就是说本月的1~15号
工资压
着没有发,
压了半个月
的工资,月底
发工资是
发一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
工资压半个月
是怎么发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压半个月
就是每个月
15号发
上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
每个
月十五号发工资是压了半个月
吗
答:
每个
十五号发工资不是压了半个月
。压半个月
工资是
指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天的...
15号发工资
算押15天吗
答:
是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。4.就是
15号发工资
的,但发的是当月的工资。但很多单位都是当月发下月月的工资,如果15号发就
是压半个月
的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
9月16号上班,第二
个月15号发工资
,发到30的,
是不是压了半个月
工资?
答:
这个不算
是压了
你
半个月
工资,首先你要弄清楚你们
发工资是
每个月的月底还是下个月的
15号发工资
,如果是月底发工资的话就不算是压了你半个月工资,如果是15号发工资截止到月底,其实也不能算是压了你半个月的工资,每个单位都有每个单位的规章制度,一般发工资差不多都是少发一个月的工资。所以说...
15号发工资是
发上月还是本月
答:
本月
15号发
上月的工资,也就是说本月的1-15号
工资压
着_有发,
压了半个月
的工资,月底
发工资是
发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
15号发工资是不是压
15天工资
答:
不是。用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底,相当于
是压了
一
个月
的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是不是压
15天工资
答:
该行为不算
压工资
。工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的
发放工资
,就不算押工资的行为。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工作压
半个月工资
,是每个月都要压,只发一半工资嘛?
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月
15号发
上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7
月15
日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
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