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20年以上工龄辞退要双倍赔偿
公司裁员
补偿
年限上限
答:
辞退十年
以上
员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看
辞退的
原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付
双倍的
经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济
补偿金的
计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
我在公司工作13年了,公司
辞退
我我可以享受
双倍赔偿
吗?
答:
当老员工被辞退时,公司应该
赔付
相应
的
经济
补偿金
,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13
年工龄
则赔偿12个月的工资;如果公司是无故
解雇
,则应该赔偿24个月的工资。一、老员工被
辞退赔偿
标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而...
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月
以上
不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
工龄
超过十年的员工被
辞退
,会获得什么样
的赔偿
?
答:
对于
工龄
超过十年
的
员工被
辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被
解雇
员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
公司
辞退
十五
年以上
劳务员工怎么
赔偿
答:
超过15
年工龄
被
辞退的
补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付
双倍补偿
,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿? 超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意
辞退赔偿
24个月。根据《劳动合同法》第四十七...
到了退休年龄公司
辞退
有
补偿
吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付
双倍的赔偿
金。二、辞退员工需
赔偿的
类型是什么?需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续...
如果还有1年才能退休,但失业了怎么办?
答:
当然根据劳动合同法的相关规定,距离法定退休年龄不足5
年的
人群,企业单位是不允许解除劳动合同的,如果说非得要解除劳动合同,那么企业单位将要给予
双倍
的经济
补偿
待遇,所以说企业单位解除你的劳动合同,那么你是可以获得经济补偿的,同时你这个经济补偿还是双倍的,比方说你在企业单位工作了
20年
,那么你至少可以获得40个月的...
2021年劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
劳动法
辞退
员工
的补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
工龄
超过十年
的
员工被
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
引言:
工龄
超过了10
年的
员工被
辞退
其实是可以申请
补偿
的,而且要一下子被辞退的原因,只要是他这个辞退的原因没有什么证据可言,属于违法辞退,咱们可以申请
双倍的赔偿
金,而且还可能获得其他的一些赔偿,反之你们两个是协商辞退,估计拿到了赔偿金应该不会太多。一、工龄超过10年的员工被辞退,可以申请赔偿...
10
年工龄
被公司
解雇
怎么
赔偿
答:
如公司没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础上
赔偿双倍
,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年
工龄的
员工,其
补偿
标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月...
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