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离职补偿金不能超过12年
不
超过
当地月平均工资三倍的
经济补偿金
计算
12年
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。 本条...
上海的
离职补偿金
月平均数的封顶数
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解读】本条是关于如何计算经...
经济补偿金
的最高年限是多少年
答:
小王的公司未
超过
3倍标准,不属于劳动法规定的高收入人群,所以
经济补偿金
没有金额和年限的限制,此时小王可以按月均工资14999元标准,计算17年的经济补偿金。
解除劳动合同
经济补偿
年限的规定是怎样的?
答:
由此可以,支付经济补偿的年限最高12年
。二、经济补偿计算1、一次性经济补偿收入,除以工作年限数,以其商数作为月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限数超过12年的按12计算。该个人所得税由支付单位支付时一次性代扣。也就是说,领到N 1补偿金,按照该办法计算得出“月平均工资”如果达...
经济补偿金
可以
超过十二
个月工资吗,怎么算补
答:
经济补偿金 不能超过12年吗 您好,
是工资高于当地平均工资三倍的,最长支付12年,低于的三倍的以实际工作年限计算
。 请参考《劳动合同法》第四十七条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
解除劳动合同
经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
最多补几个月?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。
在一公司干满十年后.被公司辞退最多可拿多少
补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
离职补偿金
前一年还是前推
12
个月
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,经济补偿金的计算是从解除劳动关系往前推12个月计算月平均工资的。希望对你有帮助!
劳动合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与
离职
情形无关,只与本人工资的标准有关,如果本人工资高于社平工资3倍的,则最高
补偿不超过12
个月。二、工作年限的折算方法的变化不同:(1)08年之前的按照没满一年折算一个月工资,不满一年的按一年计算,也折算一个月工资。(2...
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