22问答网
所有问题
当前搜索:
20年以上工龄辞退要双倍赔偿
二十年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,二十年工龄的员工被辞退时,赔偿标准包括:
1、按照员工解除或终止前十二个月的平均工资(应发工资)计算经济补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,还需支付双倍赔偿金。具体情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同;2、用...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿
。二、《中华人民共和国劳动合同法》有关辞退的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 &...
二十年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
二十年工龄被辞退的赔偿标准具体如下:
1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿
;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
公司做了
20年辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:辞退20年工龄的员工,补偿如下:
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿
。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
20工龄
交2年社保被
辞退
怎样算
答:
具体说明:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付
双倍
经济
补偿的赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
被单位
开除
了,有
20年的工龄
,能得到什么
补偿
?
答:
如果是因为单位自身经营不善,或者裁员时将您
辞退
,那么根据劳动合同法规定,您应该可以获得
双倍赔偿
金,因为
20年工龄
的话在单位应该已经签订无固定期限合同,单位单方面解除合同违反了劳动合同法,必须支付双倍赔偿金。接下来
的
补偿就看您被“
开除
”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*...
上班
20年
没有交养老保险60岁以后被
辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:
辞退20年工龄
的员工,
补偿
如下:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,
还需要
向员工支付
双倍的赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。...
20年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
20年工龄辞退可以要求
发放20个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济
补偿
。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付
双倍的赔偿
金。
公司裁员按工作年限每年
补偿
一个月工资,员工
工龄
超过了
20年要
怎么...
答:
劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被单位
开除
了,有
20年的工龄
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
是可以申请劳动仲裁的,因为劳动法有明确规定,如果负责单位
辞退
员工是要给予经济
赔偿
的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有
20年的工龄
,那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,公司是没有任何理由直接将员工
开除
的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二十年老员工被辞退如何补偿
20年无固定期限老员工辞退
超过20年工龄被辞退怎么赔偿
辞退20年工龄员工补偿
工龄20年被辞退赔偿标准
新劳动法20年工龄被辞退补偿
工龄二十年可以辞退吗
工作满20年被辞退如何赔偿
20年以上工龄如何赔偿