被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

主要看“开除”的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除的，那真的什么补偿都得不到了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。

如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。

其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。

希望我的回答对你有帮助。

Answer 2

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，你可以获得12个月的工资待遇赔偿。

Answer 3

如果符合经济补偿金补偿标准的话，计算公式=过去12个月的平均收入×工作年限

过去12个月的平均收入，包括基本工资、绩效奖金、业务提成、加班费、福利津贴等等。

但是这里有一点要注意，依据《劳动合同法》第47条，如果我们的过去12个月的平均收入高于当地上年度平均工资的3倍，经济补偿金按上年度平均工资的3倍×工作年限，最高不超过12年。

总结：

经济补偿金的计算，首先要弄明白企业辞退我们的理由属于哪一类，其次是计算清楚自己过去12个月的平均收入，以及是否超过当地上年度平均工资。

Answer 4

你能够得到三年的经济赔偿金，经济赔偿金按照你的平均工资来算，大概能够拿到3万左右。