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离职补偿金不能超过12年
经济补偿金
计算方法。
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
12
个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
深圳
离职补偿金
怎么扣个税
答:
劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限
超过12年
的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。二、员工
离职补偿金
要计入工资总额吗《...
厂子倒闭了,我在厂工作2年半,
离职
前
12
个月的平均工资是3800元,该
赔偿
我...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在企业干满15年被辞退有哪些
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
补偿金
计算标准2006年5月入职至2016年5月
离职
怎么算工龄_百度知 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
个税计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二年
。举例:因为2008年之前的在职年限,在计算经济补偿时,适用08年以前的规定,所以,尚
不能
举出现实中能...
在上海公司上班15年,
辞职有赔偿
吗
答:
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。 可拨打12333咨询 在上海公司上班十年现在工伤六如果
离职能
有什么
赔偿
六级伤残为16个月的本人工资; 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终...
新劳动法
辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职
的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的
12
情...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
公司开除员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
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