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26天10小时制符合劳动法吗
...上
26天
班 一天8个
小时
是正常上班是不是
符合劳动法
答:
我国劳动法律法规关于工作时间的规定:劳动者每天工作8
小时
,每周工作40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,按你所说,你的上班时间
符合劳动法
规定。星期六算加班。珠海市最低基本工资是960元
在深圳,按
劳动法
的工资是怎么算的?比如一天上班11个
小时
,一个月上
26
...
答:
11-8=3
小时
加班费,按照你工资的1.5倍计算加班工资。周六按照工资的2倍标准计算工资。
单休日薪是按
26天
算吗
答:
综上所述是小编对单休日薪是按
26天
算吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
求详解2014年2月份,按
26天制
算工资的,这月如何算工资
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时
工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
我想质询一下,工资是按月
26天
每天12
小时制
。每月多出的天数就算加班,是...
答:
1.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8
小时
)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%法律依据:
劳动法
1)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
劳动
合同上约定每天上8
小时
,每月
26天
为满勤合法吗?
答:
必须支付加班费,如果有,则合法有效。
如果是拿月薪的
26天制
每天加班几个
小时
,才
符合劳动法
答:
如果要
符合劳动法
的话,就是每个月加班时间不超过36
小时
,上班
26天
,至少有四个有周末,已经用了32小时了,余下的4小时就是当月还能加班的时间了。所以说正常情况下,要不违法劳动法,就是每个月除了周一至周五的八小时工作外,其它的工作时间加起来不能超过36小时。
26天制
工资的计算
答:
一般出勤超过21.75天就算是满勤了,多出来的天数应该算加班工资支付双倍才对,国家现在实行的是双休制,不是单休,你们公司显然违法了
劳动法
,如果你想继续在公司做也只能忍气吞声,除非你想走那么可以跟他们要求补你加班工资,要不然你可以打当地的12333咨询并投诉!
月薪2600
26天制
每天
十小时
没加班费 地方偏 可以吗
答:
请参照·
劳动法
加班,你的基本工资是多少?·你的2600是基本工资还是全部工资(带加班费),平常加班费是基数的1.5倍,双休日是2倍·国家法定假日是基数的3倍!·你首先要看你的基本工资是多少才有基数··目前国家规定是每月上班时间是21.75天,每天8小时,·超过的都是加班。你每天
10小时
已经是...
.每天八
小时
每月
26天
拿最底工资合法吗?
答:
每天八
小时
每月
26天
拿最低工资是不合法的,正确的计算方法是:每天八小时每周都有双休,工资不低于最低工资,另加延长工作时间的加班费,才是应得的工资。一、关于工时与加班费:在标准工时制下,根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8...
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