22问答网
所有问题
当前搜索:
26天制月薪5000的正确工资算法
26天制工资
怎么算
答:
如果也是
26天的
话,那肯定就是,一个月只需要上26天就可以了,如果要是公司给全部放假的话,那肯定就是不会去再去扣你的,一般的话是有这个公休的,你们一个月
二十六天
就是说一个月四天公休啊,但是如果要是公司主动给放假,那就应该是公司福利唉,不应该在去扣钱的,这种事情你也可以问一下你们...
26天制正确
考勤
算法
答:
26天制工资
是一种薪酬管理方式,将一个月按照26天计算,每天的工资相同,不考虑实际的休假或加班天数。26天制
正确工资算法
如下:1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将...
26天制月薪五千
请假一天半什么算
工资
?
答:
按每天8小时制计算
5000
/
26
/8等于是每小时的
工资
X,一天半是12小时乘以X等于Y。最后应扣工资等于5000-Y
关于
工资计算方法
,劳动法当中有没有明确规定? 我们厂是
26天制
。
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
26天制工资
上班27天怎么算?
答:
4、加班
工资
+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天
计算工资。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位...
关于
26天制月薪
发放问题,碰到每月30天/31
天工资
怎么计算发放?
答:
目前针对固定月薪
制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪
是按
26天
算
工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是
26天
算,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
...
26天制的工资
应该怎么计算?例如加班时加班费应该怎么计算才
正确
?
答:
月工资
/
26天
*实际出工天数 如果加班的工资和普通出勤的一样,那就加到出工天数统一算好了,如高于普通出勒就要单算另加了,这要和具体的规定结合
工资
是按
26天
算还是30天算
答:
法律分析:目前针对固定月薪
制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
劳动法规定的
26天制每月工资
怎么计算
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本
工资
1200元
算法
:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641....
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日工资是1+2还是1+3
月薪8000每天工资怎么算
26天制周六算加班吗
26天12小时制工资怎么计算