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26天制月薪5000的正确工资算法
月薪
是按照
26天
还是30天
答:
1.
工资
的计算并非基于30天或
26天
,而是基于21.75天的计薪天数。2. 所谓的带薪4天公休并不存在,按照法定天数计算,实际计薪天数为21.75天。3. 大部分私人企业按照员工的实际出勤天数计算工资,若按照26天计算,则不符合法定节假日的规定。4. 工资是员工固定工作关系中,根据法律规定、行业规定或双方...
26天制月薪
当月考勤天数只有24天请假11天上班实际上班天数14天,
工资
...
答:
请假如果不扣钱,可以按照你的
月工资
除以
26
乘以14来计算,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了。
4500底薪
26天
是怎么计算的
答:
法律分析:每月平均每周休一天,底薪4500元,若该
月薪
不低于当地全日制职工最低
工资
标准,即合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
日
工资
是按
26天
还是30天算
答:
日工资是按
26天
还是30天算:针对固定月薪
制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/...
24
天制月薪工资
怎么算
答:
劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
...天数
26天
,这个月是31天,请教各位这
月工资如何计算
,谢谢
答:
月薪
是工作一个月
的薪水
。你单位
26天制
。你实际上班为28天。则加班2天。单位应付你月薪外,再加上2天加班工资。劳动法规定:日工资基数为:
月工资
除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为:3000/26=...
2月22上班,
五千
,月休2天,
工资
计算是
5000
/28*出勤数,还是5000/
26
*出勤...
答:
请注意,上述回答中提到的计薪方式和系数可能因公司政策和地区劳动法规的不同而有所变化。具体计算方式应以公司制定的规定和适用的劳动法律为依据。如有疑问,建议直接咨询人力资源部门或查阅相关的劳动法规。
上班
26天制
、底薪是按照26天算吗
答:
一、公司
工资
按照
26天
算的吗 按实际上班天数即26天计算。
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,...
月薪
28
天制
,实际出勤
26天
,请假两天
工资
怎么算
答:
按天算,就是你28天的底薪是多少,底薪除以28天,等于多少钱一天,然后
26
乘以一天的
工资
,就是你的实得工资
我7.5号正式上班,7.31号离职,
月工资
是1500,应出勤
26天
,实际出勤23天...
答:
我们单位也是按应出勤
26天
算,一般是规定综合计时制了,日
工资
是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!
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