月薪是按照26天还是30天

Question

如题所述

Answer 1

1. 工资的计算并非基于30天或26天，而是基于21.75天的计薪天数。
2. 所谓的带薪4天公休并不存在，按照法定天数计算，实际计薪天数为21.75天。
3. 大部分私人企业按照员工的实际出勤天数计算工资，若按照26天计算，则不符合法定节假日的规定。
4. 工资是员工固定工作关系中，根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付的劳动报酬。
5. 工资是劳务报酬的一种形式，但并非所有劳务报酬都属于工资，例如受邀做报告的报酬就不是工资。
6. 基本工资是基于职工潜在劳动能力评估，结合岗位或职务，在劳动前预先确定的报酬标准。
7. 基本工资制度包括多种规定，如岗位技能工资制、基数等级工资制等，应根据工种和岗位选择合适的制度。
8. 基本工资标准是对职工定额劳动的报酬，实际支付时需根据职工实际提供的劳动量进行调整。
9. 超额劳动应获得奖金，未完成定额劳动则应扣除相应工资。
10. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天减去休息日和法定节假日，即250天。
11. 日工资和小时工资的折算应考虑国家规定的11天法定节假日，月计薪天数为21.75天。